因为一个微信号,一员工离职被老东家索赔17万元

槐荫法院经审理认为，本案系由于离职员工未能完成工作交接而引发的纠纷，甲公司的实质诉求是要求离职的刘某完成离职交接、返还公司掌握的商业资源。案涉微信账号是用甲公司为员工提供的手机号并基于工作需要所注册，刘某使用该微信账号系履行职务行为，甲公司对该微信账号享有占有、使用等权益。虽然甲公司在诉前未申请...

被公司辞职后,准备不租房子,房东阿姨发一堆老板微信:来挑一个

显然，他没有听过这么直率的离职理由，他挑起眉毛，满脸疑惑地看着我。我连忙补充：“因为身体原因，做了个小手术，休息了两个月，现在已经完全康复了。”他放下简历，坐在我对面。“你不记得我了？”我一时间愣住，这样的对话实在让人意外。我努力回想，却怎么也想不起来在哪里见过他。我肯定，如果真的见过他，...

男子称因转发未婚妻出轨证据给亲朋被拘7天,自曝已从央企离职,律师...

“当晚，我就将自己掌握到的证据整理成PDF，转发给了我们共同认识的人……第二天我就在公司被警察带走了。”吴先生说，他被警察带走后不久便被带到拘留所，在里面呆了七天。而在拘留期间，他也主动向公司提出了离职申请，“我们公司有不成文的规定，一旦犯事基本都会被劝离或开除，我想离开得体面点。”据吴先生...

“明天不用来了”,就代表解除劳动合同了吗?|劳动法江湖

虽当日18时许张三有表述“明天我正常休息,后天我正常上班”,王二经理答复“行”,但从张三一审提供的2024年1月16日其与王二经理所述的通话内容来看,李四是代表公司与张三就离职和补偿问题进行沟通,与王二经理前一日和张三的微信聊天记录中谈及“李四周末来,可以跟他谈谈,他们的意思是明天开始你不用来了,让我跟你...

老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了

2023年3月,刘某从甲公司离职,因解除劳动关系等问题与甲公司产生纠纷,刘某遂向江西省宜春市上高县劳动人事仲裁委员会申请仲裁。甲公司法定代表人罗某对刘某在甲公司工作期间的行为不满,于2023年12月在某短视频社交平台上连续发布5条掺杂对刘某不良评价的视频。

下班后微信办公算不算加班,律师:满足3个要素就算 可申请加班费

#下班后微信办公算不算加班#,律师:满足3个要素就算可申请加班费8月22日(发布时间),近日南京法院审结了一起关于“下班后用微信办公是否属于加班”的劳动争议案件(www.e993.com)2024年11月28日。

员工离职“留下微信再走”?

作为企业一方,首先应明确微信号的注册登记手机号及申请人身份,建议企业使用名下开立的手机号码注册;其次,做好入职、离职的交接手续,以书面形式确定微信账号归属;此外,可定期检查工作微信账号的使用情况。作为员工一方,应按照公司规定使用工作微信账号,与私人微信账号区分,有利于离职时保护个人隐私。

员工离职,工作微信号归谁?

刘某自2023年3月至5月期间为甲公司提供劳务(自认),甲公司为刘某发放了工作手机号并用该手机号注册了专门微信账号,实际工作过程中,刘某作为客服人员使用该微信号添加了大量购买网课的客户,刘某离职后未交回该工作微信号。甲公司主张由于刘某未交回工作微信号,致使原有大量客户无人维护,无法进行深度课程的转化发展...

我要辞职不能随便说,员工用微信发辞职信息被当真辞退

微信辞职,有效吗?张某辩解道:“我只是用微信抒发一下情绪,哪有正式提交书面辞职申请?公司怎能如此草率地让我走人?”他坚持认为,微信并非法定的“书面解除劳动合同”方式,公司单方面启动离职程序实属违法。然而,人力资源部对此并不买账,坚称张某已明确表达了辞职意愿。

OpenAI 取消前员工离职协议“封嘴”条款;字节系多款App被指控抄袭...

OpenAI发言人在一份声明中表示:“正如我们与员工分享的那样,我们正在对离职流程进行重要更新。”这位发言人称:“我们没有,也永远不会剥夺既得股权,即使人们没有签署离职文件。我们将从标准离职文件中删除非贬低条款,我们将免除前员工现有的非贬低义务,除非非贬低条款是相互的,”并补充说,前员工也将被告知这一点。