交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

公司可以通过制定相应规章制度来约束员工的行为,规章制度应当合法、合理,并且经过民主程序制定,以确保其有效性和合法性。需要注意的是,现行法律法规并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利,用人单位以劳动者违纪为由进行罚款缺乏法律依据。公司作出处罚时如何做到合理且适度?合法性,处罚员工的行为要有明确的依据,不能违反...

公司规章制度,谁“说了算 ”?

因此,小何认为,公司解除劳动关系依据的《考勤管理规定》,制定程序不合法,未公示也没和他说,不能依据该规章制度解除劳动关系。判决:这份《考勤管理规定》不能作为开除员工依据翔安法院经审理后认为,A公司明确无法提供证据证明其主张的《考勤管理规定》经过民主议定程序以及告知小何本人,违反相关法律规定,《考勤管理规...

上海律协最新发布:(试行)律师办理国有公司招投标合规业务操作指引...

不得违反相关法律、法规、规章及规范性文件的禁止性规定。对于按照国有公司自行制定的招投标内部规章制度提供相关法律服务时,本市律师可以参考适用本指引。本指引对于国有公司上述自行制定的内部招投标制度不做具体规定。3.4本指引根据2023年3月1日以前发布及生效的相关法律、法规、规章及规范性文件,结合律师实务编写...

拒绝到异地“继续培训”,员工被开除状告公司

因此,小何认为,公司解除劳动关系依据的《考勤管理规定》,制定程序不合法,未公示也没和他说,不能依据该规章制度解除劳动关系。判决:这份《考勤管理规定》不能作为开除员工依据翔安法院经审理后认为,A公司明确无法提供证据证明其主张的《考勤管理规定》经过民主议定程序以及告知小何本人,违反相关法律规定,《考勤管理规...

单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为

执行职务被行政拘留,属于严重违反单位规章制度的情形;另一方面,L在签订劳动合同时签署了单位规章制度知悉的确认书,并亲笔抄写了两遍单位规章制度,且未在工作过程中提出该制度不适当的异议,基于此,A公司在L受到行政处罚被拘留的情况下,向L发送了《解除劳动合同通知书》,解除程序亦无不当,故其解除劳动关系的行为合法...

曝光!云南省发布一批劳动人事争议典型案例

本案中，某培训学校既未提交证明其对朱某实施处罚扣款所依据的内部规章制度系经民主程序制定并公示或告知的证据，也未提交证明双方对处罚扣款进行明确约定的证据，应承担举证不能的法律后果，故仲裁委员会依法裁决某培训学校返还朱某1280元扣款(www.e993.com)2024年11月20日。用人单位具有自主经营权，可以基于经营管理的实际需要，对员工的岗位、工作...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第一,刚才提到的规章制度。用人单位是不是有这种规章制度,是不是合法的,这是首要的。第二,关于跳舞,首先要确定它是不是一种高雅的、能给人带来愉悦的舞蹈。如果是低俗媚俗的舞蹈,在任何情况下,都不能作为限制劳动者的制度纪律。第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让...

女子因公司“乐捐”制度放弃入职,律师:以捐代罚不合法

新京报讯(记者徐巧丽)近日,一网友在社交平台上称,自己在办理入职时,看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度,当即放弃签字。3月9日,该公司一招聘经理向新京报记者表示,此举是为了让员工遵守正常制度。长期研究劳动法的律师周鸿认为,公司以捐款之名,行强制罚款之实的行为并不合法。

人民法院报案例:用人单位是否有权依照公司规章制度对员工罚款?

一般来讲,《劳动合同法》第4条赋予了用人单位制定规章制度的权利和义务,只要用人单位遵循了“经职工代表大会或者全体职工讨论”、“与工会或者职工代表平等协商确定”的民主程序,又进行“公示,或者告知劳动者”,则该规章制度应为合法,可以对用人单位和劳动者双方产生约束力。但如前所述,在劳动者和企业实际不平等地位...

「规章制度」对照速查:企业劳动规章制度常见问题及合规建议

通过上述案例，企业应当引以为戒，一定要慎重作出录用通知书的发放决定，设置专门的录用通知书发放审批管理制度，做好内部流程化管理，层层审批，以避免发出录用通知书后又不同意录用该应聘者的情况出现。（二）试用期管理制度1、试用期期限规定不合法企业在《员工手册》等其他规章制度文件中可对本公司试用期期限进行...