尚未毕业的应届大学生 具有平等就业权
而且,我国的法律法规也没有禁止在校大学生不得就业,因而,其与用人单位签订的劳动合同应当认定为有效。另一种观点认为,大四学生仍需接受所在学校的管理,完成学校交给的学习任务,与社会上的其他求职者存在差别,其并不具备劳动关系主体资格。而且,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《...
未取得毕业证的“搬砖人”,与用人单位能否构成劳动关系?
前两种实习模式,一般不成立劳动关系;而第三种就业实习,一般是指大学生已经基本完成了学校的学习任务,但还未取得毕业证,有较强的求职就业愿望,并且在实习过程中也接受用人单位的劳动管理,单位支付一定报酬。这种情况下,实习生与用人单位之间有明显的劳动关系特征,即使没有签订劳动合同,也存在成立事实劳动关系的可能。...
996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
因为,劳动法不允许。看法条。《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。可是,不允许,不也没签,也就这么干着了啊。
《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...
就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。
工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?
法院经审理认为,2022年5月6日虽然陈某尚属于在校学生,但其于2022年6月30日即取得毕业证,2022年5月是以建立劳动关系为目的与某软件公司签订劳动合同,其在职期间为全职,并非在校学生利用业余时间勤工助学的情形,且毕业的大学生已达到法定年龄,可以提供正常的劳动,具有劳动主体资格(www.e993.com)2024年10月17日。故法院依法认定双方自2022年5月6日...
毕业季·入职有讲究 | @毕业生 试用期的规定要了解
毕业生进入聘用单位工作后,一些用人单位会告诉你,过了试用期后再与你签订签劳动合同。这里大家要注意,千万别被忽悠了,试用期必须签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?
在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...
毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?
入职首月,某公司认为小李大学刚毕业,需跟班学习、熟悉公司情况,不属于正式用工,未发放当月工资。第二个月,公司人力资源部让小李签订3个月的试用期合同,约定月工资1950元,期间不缴纳社会保险,试用期满考核合格后再签订正式劳动合同。期间,又对小李等人进行了15天的岗前培训。培训结束后,小李继续在该公司工作...
大四学生需注意,毕业时别乱签“三方协议”,了解后果再做决定
新毕业的大学生如果签了三方合同,那就意味着有了一份工作的保证,目前很多大型经营机构,像国企,国企,都会用一种叫做就业意向书的方式来替代三方协议,因为三方协议的效果和保证程度不如三方协议,所以,要想获得一个稳定的工作,必须要有三方协议,所以,要想获得一个稳定的工作,就必须要有一个好的工作,这也是...