员工自离但不办理离职手续,能否获得工资?

在自动离职的情况下,如果员工符合某些条件,他们仍然有权获得经济补偿。这些条件通常包括:企业以非法手段强迫员工劳动、未按照劳动合同约定支付工资或提供劳动条件、克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付员工加班工资、以及低于当地最低工资标准支付员工工资等。然而,由于自动离职的员工未办理离职手续,这可能会影响到他们的工资...

电子厂自离后还能拿到工资吗?电子厂自离工资怎么拿?

无论是正式工还是派遣工,如果是自离的方式离职,小编建议这些工友先与之前所在企业的驻厂客服联系,咨询所属企业关于自离工资发放的相关政策,按照详细流程指引补办离职手续,这样才能领取到离职工资。自离如何补办离职手续?①方便的工友可以直接前往厂区进行离职手续补办,大家带上身份证、发薪银行卡、工牌/厂牌,还有需要退...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

法院的支付令具有极强的法律效力,用人单位拒不支付可申请强制执行。第二,向劳动保障监察机构举报或投诉。《劳动合同法》第85条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之...

《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正...

【船长经验】干货!2024年CIC检查问题清单解读

1.在不妨碍国家法律或条例或集体协议可能规定更宽的范围的情况下,海员可以使用船上程序提出关于任何被指称为构成违反本公约要求(包括海员权利)之事项的投诉。2.各成员国应在其法律或条例中确保存在适当的船上投诉程序以满足规则5.1.5的要求。此类程序应寻求在尽可能最低的层次解决投诉。但是,在任何情况下,海员...

最大催收集团宣布复工,员工:工资到手不足千元,变相让我们自离

有一位叫阿伟的员工接受记者采访时表示，公司宣布停业，并没有第一时间解决我们的问题，期间都是按最低薪资标准发放(www.e993.com)2024年11月25日。现在虽然可以上班了，但收入也低得很可怜，公司之所以这么做，主要就是想让员工自行离职，也不用承担辞退的赔偿责任。关于永雄集团的作为，应该是资本家最熟悉的套路了，他们即便想开除这个员工，也不...

试用期辞退或自离发工资的50%,这样的公司还是不要去

试用期辞退或自离发工资50%违法作为一个了解保险已有八九年的我，加上上份工作是做保险理赔，法律意识还是较强的，试用期辞退或自离发工资50%是违反劳动合同法的。不签劳动合同还可以接受，很多企业都是如此，只有在交社保时才象征性的签订一份劳动合同，但试用期辞退发50%这一条款是很难接受的。劳动合同法第...

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

不仅没有赔偿金还可能因旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿连做满一个月的工资都拿不全提醒劳动者对待离职还是要慎重,离职要经过很多程序,也要办理很多手续,比如说要开具解除劳动合同证明;还有社保关系这些都要交接,否则会导致社保停缴,直接影响养老金和医保报销等,对劳动者来说损失是很大的。

辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的!

一般来说,员工自己辞职,用人单位是不需要支付赔偿金的;但是如果员工辞职不是基于本人因素,比如说,辞职虽然是自愿的选择,但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职,则经查实后,用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

19、员工离职时没说明被迫解除理由,离职后能否主张被迫解除合同经济补偿金?20、女职工被迫解除劳动合同后,要求公司支付工资损失到哺乳期满,如何处理?(五)试用期不符合录用条件的解除技巧1、解除试用期员工的法定理由有哪些?2、不符合录用条件与不胜任工作;...