一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元
不得以扣发工资的形式惩罚员工公司不服该判决提起上诉,二审法院认为,该公司主张因项目出现问题而扣发李清工资,但是现在提交的证据并不足以证明其主张的事实。该公司称李清因业绩不达标而无权获得绩效薪酬,但其提交的《部门负责人年度经营业绩责任书》中并未载明业绩完成情况与绩效薪酬有何关联,也没有对考核的依据和...
没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
由于门店没有与郑女士签订劳动合同或缴纳社保,同时她也无法提供考勤记录,因此难以证明存在劳动关系,在劳动监察大队投诉时无法获得立案。1试用期离职被扣钱,店长:说好我们招到人你再走,店里有损失郑女士工作的门店郑女士介绍,从6月30日开始,自己在建设大道一家美发店担任养发师,双方约定每月工资3000元,...
人社部公布一批侵害劳动者就业权益典型案例
根据劳动合同法、《劳务派遣暂行规定》,经营劳务派遣业务应当向人力资源社会保障部门申请行政许可。对潜江镇远公司未经许可擅自经营劳务派遣业务的违法行为,湖北省属地人力资源社会保障部门依法作出停止经营劳务派遣业务、没收违法所得8.79万元和罚款17.58万元的行政处罚。八、天门宏博公司未经许可从事网络招聘案经调查,2024年...
干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为,用人单位不得随意克扣员工工资,不然则违法,违反了《中华人民共和国劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“本事件中,双方签订的劳动合同约定底薪4000元,而用人单位发一份与劳动合同的约定相抵触的岗位...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……如果员工在公司按照“旷工一天扣三天工资”的规定实际扣除了相应工资后,以公司存在克扣工资行为及规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由提出“被迫”解除劳动合同,这时公司将面临着向...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
未签劳动合同双方口头商定薪资待遇汪先生告诉小贺,由于她的销售业绩不达标,所以决定第三个月不支付报酬。这时小贺发现有些不对劲,此前双方并没有签订劳动合同,薪资待遇等都是口头商定的,现在出现争议,解决难度很大。在多次协商未果后,小贺向珠海市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请,她认为,虽然自己和公司没有签订劳...
已报销费用又在下月工资里扣?多位德邦员工投诉无门,称未签劳动合同
合同系与三方劳务公司签订黄强告诉红星资本局,自己在入职前并没有签订任何合同,工资也是第三方公司发的,所以很多快递员都感觉投诉无门,身边已有不少员工出现了离职情况。“我们是属于大件组的,大件快递3-60kg免费送上楼送到家。劳动强度是非常大的。”从工作时长来看,每天早上七点钟就要开会点名上班,要遇到各...
劳动争议不能承受之重|到底是谁让员工走上极端的双输讨薪之路?
这反映了多个问题,无论是老板、劳动部门、还是员工本身。一、罗某到了劳动部门投诉并被受理后,下午就直接找老板陈某继续要工资,为什么呢?因为罗某到了劳动部门投诉后,虽然被受理了,但获取的信息肯定没那么容易或那么快拿到工资,因为罗某只工作了1个月左右,没有劳动合同,没有社保缴纳记录,也没有工资发放记录,要...
公司拖欠工资遭员工被迫辞职,起诉员工支付服务期违约金被驳回
劳动者对公司申请了劳动仲裁,诉求公司支付拖欠的工资、奖金、被迫解除劳动合同的经济补偿金,以及出具离职证明等。案件经审理,一审、二审法院均认为,公司因经营困难等理由发布通知后的降薪为合法降薪,不构成拖欠,但公司在发布通知前两个月的不足额支付工资已构成了拖欠,故劳动者的被迫解除有效,支持了劳动者的大部分诉求...