29岁快递公司主管在宿舍脑干出血,抢救3天不幸离世,相关方回应...
付建表示,即使不能认定工伤,可根据《劳动合同法》92条规定,如江某发病与工作时间、环境和强度有关,用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣公司与用工单位承担连带责任。付建指出,目前该员工可能并不能走工伤赔偿,但是并不意味着申通公司不承担责任。具体要根据申通公司要求的工作时长和时间来确定,如果公司要求...
超龄劳动者遭遇工伤公司应担责,能要求用工单位承担工伤保险责任吗
因此,用人单位不能以劳动者超过法定退休年龄,没有参加社会保险为由,拒绝承担工伤保险责任(除一次性伤残就业补助金外的一次性赔偿)。另外,根据重庆市人力资源和社会保障局等三部门印发的《关于做好超龄等从业人员参加工伤保险有关工作的通知》,自2024年1月1日起,用工单位可为“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休...
最高检发布3起涉劳动用工典型案例
因市场变化等因素暂时无力支付工人工资,引导农民工与企业找到利益平衡点,为企业恢复正常经营提供缓冲期,服务保障企业长远发展;基于当事人双方达成和解协议但不能即时履行的实际情况,检察机关主动对接人民法院,推动双方当事人以和解协议为基础达成调解
...企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿责任合法有效,雇员不能因此...
本案中,某某公司作为用人单位与劳动者就工伤保险赔付问题,通过平等、自愿协商达成和解协议,已承担其民事赔偿责任。郭某某在《和解协议书》中约定的款项支付义务已经履行完毕后,再起诉主张某某公司应赔偿其工伤保险待遇,缺乏事实及法律依据,法院不予支持。3裁判要旨1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险...
员工因用优惠券套现获利被裁,公司要给赔偿金吗?法院判了
受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。”《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定:“在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”用人单位有责任为每一位劳动者提供必要的劳动保护和良好的工作环境,尽到合理的防止和制止性骚扰的义务,保障...
家政人员工作时受伤找谁赔偿?中介制用工权责难划分
中介制用工导致权责不明晰“目前国内家政服务业的用工形式以中介制为主(www.e993.com)2024年10月28日。”资深家政从业人员阿玲告诉记者,家政工一般没有社保,正规的中介公司会给家政工购买意外险,但商业保险有很大的局限性,家政服务人员很难获得充分、合理的赔偿,甚至很多“自雇型”家政工由于是自行与雇主联系上门服务的,雇主也不会主动为其...
业务员试用三天就被公司劝退,只因“无有价值的社会关系”?员工被...
这天的工作结束后,三人突然都被通知第二天不用来上班了。公司经理称,三人在跑业务过程中没有体现出有价值的社会关系,不符合公司的录用条件。三人诉至法院,要求帆帆公司支付工资、违法解除劳动关系的赔偿金。法院认为,本案中,公司以三名劳动者试用期间被证明不符合录用条件为由,解除双方劳动关系,但所提供的证据又不...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
故意不签劳动合同通过劳动仲裁索要二倍工资??????找借口玩失踪辞职后索取生活费??????主动不要社保事后举报索要补偿……一些求职者专钻企业的劳动管理漏洞或隐瞒真相或布下陷阱人为制造违法用工现象多次跳槽并起诉索赔对此,大家怎么看?
将工程分包给无资质主体,发生工伤谁担责?
层层分包后工人受伤找谁赔偿4起案例中,有一起“将工程分包给无资质主体,分包人需承担连带赔偿责任”案例,甲公司承包了天津某酒店内部装修改造工程后,将工程分包给无装修资质的乙公司。乙公司与丙公司签署分包协议,将部分水电工程分包给丙公司。同日,丙公司又同没有资质的刘某签署合同,将水电工程转包刘某。刘某雇...
一买菜平台员工,在出租屋猝死
第三方公司称愿人道主义赔偿针对此次事件,10月15日,云千斗人力经理回应南都记者称,“目前公安部门出具的鉴定报告,并没有直接确认俨杰猝死是工作原因导致的,报告上的内容指向性不明显。家属希望认定这是工亡,我们一直在推进对方去处理这个问题,按照工伤认定流程进行,通过法律途径进行认证。”...