泽良案析丨意外险权益转让给公司后,本人还能否获得保险金?
众所周知,意外险的被保险人是工人本人,即工人在享受工伤赔偿的同时,本应额外获得一笔意外险赔偿,只有雇主责任险才可以抵扣公司的赔偿,为公司承担赔偿责任。对于公司来说,想低价购买保险,又想达到转移风险的目的,工伤事故发生后,公司通常利用其优势地位要求工人签署团体意外险权益转让,才会同意支付工伤赔偿,这样一来公...
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
从两种保险的作用来看,雇主责任险可以帮企业转嫁用工风险,减少经济损失;团体意外险可以当做一种员工福利,但企业应该承担的责任依然存在。综合来看雇主责任险能为企业提供更多保障,那买雇主责任险一定比团体意外险合适么?其实并不是,其实对企业而言,两者各有所长。因为在实际操作中,这两种保险各有优劣,选择哪一种更为...
劳务关系中的团体意外险与赔偿款不能双赔
故请求判令宋某某给付其误工费等216628.7元。被告宋某某辩称:翟某某的诉讼请求不符合实际。第三人某健康保险公司述称:其与翟某某及宋某某均没有保险合同关系,与该双方讼争的诉讼标的无法律上的利害关系。本案为海上人身损害责任纠纷,翟某某系基于雇佣关系请求宋某某承担相应的赔偿责任,而非保险合同纠纷,若存在团体...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
经当地职业病防治诊断机构确认,小王的中暑属于职业性中暑,这种情况被认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。治病期间产生的各项治疗费用、误工费等,企业也需要承担相应的责任赔偿。接下来,我们来细细分析一下!1、中暑是否算工伤中暑算工伤有法可依。根据我国《工伤保险条例》的相关规定,中暑认定为工伤的情形需要符合...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
18元。至此案件得以解决。法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
注意!“给雇主上的保险”≠工伤保险
目前,很多雇主责任保险产品能通过线上的方式投保和理赔,不同地区、行业和职业的投保费用有差异(www.e993.com)2024年9月29日。在一款产品中,雇主责任保险的赔偿范围包括死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用和法律诉讼费用。“在实践中,不构成工伤或难以认定工伤等情形下,劳动者如仍是因工作原因致伤残或死亡,也应该考虑雇主责任保险的...
规避用工风险|雇主责任险or团体意外险,很多企业老板都买错了
第2点:除死亡伤残金、医疗费、住院津贴以外,误工费,生活护理费,一次性伤残就业补助金,法律诉讼费用等为雇主责任险特有的保障项目,团体意外险常见保障项目仅死亡,伤残与医药费、住院津贴。第3点,工伤的伤残等级认定不同。雇主责任险:按照工伤十级伤残鉴定标准赔偿,包括职业病、猝死等。团意险:按照商业意外伤害十级...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
从这里可以看出,雇主责任险比团体意外险多了误工费的赔付,所以整体赔付金额要高一些。03总结一下虽然国家要求用人单位要给员工缴纳五险,但公司想要更好的转移用工风险,则更需要雇主责任险的保障。不仅赔付包含责任全面,包含猝死、误工费、伤残就业补助金等,涉及工伤的,鉴定范围比团体意外险更广,还能补充工伤险不...
外卖员送餐路上出意外,骑手,平台,保险,到底责任谁担?
某计算机科技公司向某财产保险公司投保了“饿了么”众包骑手意外险,保险由骑手个人出资购买。险种名称为骑手个人意外险,包括自身费用、第三者责任险20万元,其中第三者责任险包括财产损失和人身伤害,赔偿医疗费、伤残赔偿金、营养费、误工费、护理费。在配送期间发生事故且在保险范围内,由保险公司赔偿,超过保险范围的由...
请人安装厂房钢梁时发生意外,雇主需要赔付医药费吗
施工前,项目方为涉案项目向幸福人寿保险股份有限公司购买了团体意外险。幸福人寿保险股份有限公司向张某支付保险费共计86561.56元,张某同意用上述保险费抵扣本案产生的费用,并将诉讼请求158346元变更为71784元。法律分析本案的争议焦点在于责任分担问题。