残保金中的工资总额必须要与个税申报的工资总额一致吗?
计算残疾人就业保障金的基数“工资总额”应当是应发工资,就是扣除个人所得税和个人承担的社保之前的金额,包含工资、奖金、津贴等。残保金申报的工资总额必须与企税汇缴的工资总额一致吗?也不一定一致,主要要看两的者差异预警。一、差异预警提示系统提示风险:2023年企业所得税汇算清缴申报的工资总额和人数与本...
这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !
所以,在这种管理方式下,个人的社保,个人工资的个税其实本身就是工资的组成部分,企业本身就是承担了这块费用。做账也正常计入成本费用相关科目即可。但是事情并不是这么简单,上面都是日常常规操作,大家问的所谓的帮员工承担社保、个税的问题实质上也并不是这个常规逻辑。这里的逻辑是,企业保证员工拿到手的就应该是1000...
工资、社保、个税不在同一个公司,违法不?社保挂靠,入刑!
这样一来,总公司只缴纳社保,分公司发工资以及代扣代缴个税,还需要承担员工的社保费用。就导致了工资和社保不一致。遇到这种情况又该怎么处理呢?总公司:总公司账务上可把这部分社保作为其他应收款挂账。分公司:分公司可凭借工资表,总公司提供的内部证据等作为税前扣除的依据。最重要的一点就是要留存相关的证明...
电商平台仓管员猝死该谁来赔偿?
记者从蔡永家属处拿到了这份《服务协议》,其中写道:双方按协议建立合作关系,适用于《民法典》不适用《劳动法》;由第三方劳务公司云千斗代合作公司向劳动者支付扣除个人所得税税后服务费用;甲方及平台公司没有为乙方缴纳社会保险和购买任何保险的法律义务,也不承担乙方任何社保福利待遇;乙方自行购买商业保险的,其投保、...
工资与社保是否必须一致?工资、社保、个税不在同一个主体是否符合...
情况一:某总部在深圳,李四在深圳总部签订劳动合同,因李四是深户,要求缴纳在深圳,后面被总部派去上海公司任职,上海公司负责支付并承担工资薪金代扣代缴个税、承担社保费。情况二:其总部在成都,但签订劳动合同的公司是其他分公司,工资、社保、个税由总部承担。
未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?
能税前扣除吗?企业给未缴纳社保的员工支付的报酬,应该如何计缴个税呢?可以税前扣除吗?有什么纳税风险吗?未缴纳社保的员工按劳务报酬还是工资薪金?根据劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(www.e993.com)2024年10月28日。但是在有些情况下,也会出现未缴纳社保的情况。
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
企业应按照“劳务报酬”代扣代缴个税,接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,个人提供劳务不超过500元的情况下,企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
管理费用-生育保险贷:应付职工薪酬-养老保险应付职工薪酬-医疗保险应付职工薪酬-失业保险应付职工薪酬-工伤保险应付职工薪酬-生育保险2、缴纳各种保险和申报个人所得税把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。借:其他应付款-养老保险...
2024年6月税收相关热点问答
纳税人可以在新电局“地方特色-社保业务-社保费申报—社保费部分缴纳”功能进行处理。4、非独立核算公司,能否汇总纳税?根据《中华人民共和国企业所得税法》(中华人民共和国主席令第63号)规定,居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的,应当汇总计算并缴纳企业所得税。
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
1.不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。