人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?
所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...
自己交社保和公司交社保的区别
而自己交社保则主要以灵活就业人员的身份缴纳,通常只包括养老保险和医疗保险两种。缴纳金额与比例:公司缴纳社保时,公司和个人会分别承担部分费用。而自己缴纳社保时,则需要个人负责全部费用,且缴费比例相对较高。例如,养老保险的缴费比例,公司缴纳时职工个人只需承担8%,而个人缴纳则需承担20%。缴费基数:公司缴纳社保...
“非员工”挂靠社保,赚还是省?马上要退休,社保缴费年限还未满...
按照法律规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应该为其缴纳社保。但在社保挂靠的情况下,挂靠人与挂靠公司并没有建立真实的劳动关系,这种行为实质是骗取参保资格,涉嫌违法。(二)社保挂靠代缴可能影响个人征信以欺诈、伪造证明材料或者其他手段违规参加社保,违规办理社保业务,以及骗取社保待遇或社保基金支出的,达到一定情...
人社部明确,员工自愿放弃社保要向单位追责,来看看怎样做?
按照国家的相关规定,无论是公司还是员工,都必须参加基本养老保险,并且要按时、足额地缴纳养老保险费用。这不是随便说说的,而是法律规定的硬性要求,无论双方怎么商量,都无法改变这一点。所以啊,即使你跟公司签了那个“放弃社保”的协议,也是无效的。因为法律明文规定,公司必须为员工缴纳社保,这是他们的责任,...
公司为员工异地缴纳社保合法吗?|公司法研
法律规定公司有为员工缴纳社保的义务,员工入职后三十日内公司就应当为其缴纳社保,不论员工是否能通过试用期,公司都应当为其缴纳,且是在公司当地的社保机构为员工办理参保。若公司不为员工缴纳社保,员工可以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。除此之外,公司仍旧要为员工补缴社保。
这样帮员工承担社保、个税不得税前扣除 !
自然是要还原税前工资来计入成本费用,因为企业帮员工承担的个税、社保实质上也是企业工资支出的构成部分,保证员工税后工资不变实质上就是相当于变相提高了税前工资,增加了企业人工成本支出(www.e993.com)2024年10月20日。那么正常做账其实就是还原成税前工资,按税前工资做账。比如我们就假设员工拿到手保证1000,假设这个过程需要扣个税,社保20,税前工资...
员工自愿弃社保拿补贴 用人单位能豁免义务吗
但公司认为,李某主动申请不缴纳社保并签订申请书和承诺书,属于产生工伤保险待遇损失的过错方,且公司已足额支付李某未缴纳社保的相应补贴,因此拒绝支付工伤费用。双方诉至法院,法院审理后认定,李某提交的伤残等级鉴定以及误工证明的内容,可以看出李某因工受伤,公司应支付相关工伤保险待遇。
离职后再回原公司上班,是怎样的体验?
需要。员工离职的当月,员工与用人单位仍存在劳动关系。因此,用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。员工离职后,原公司误发的工资要返还吗?如果员工离职后公司误发了工资,员工是需要返还的。根据法律规定,这笔钱属于不当得利。
法院:公司未依法为员工缴纳社保,董监高应当承担赔偿责任
如果袁*作为当时的监事没有发现当时***公司存在未缴纳社保行为被扩大解释为需要承担赔偿责任,那非常明显的是在社保中心发出追缴社保之前,该未缴纳行为一直未予以纠正且持续,直到社保中心追缴并收取滞纳金,袁*之后的历任监事,更重要的是历任法定代表人和总经理更应当承担赔偿责任,因为他们也没有在经营中发现并予以纠正该...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
自然是要还原税前工资来计入成本费用,因为企业帮员工承担的个税、社保实质上也是企业工资支出的构成部分,保证员工税后工资不变实质上就是相当于变相提高了税前工资,增加了企业人工成本支出。那么正常做账其实就是还原成税前工资,按税前工资做账。比如我们就假设员工拿到手保证1000,假设这个过程需要扣个税,社保20,税前工资...