这是哪家公司啊,竟然敢骂老板还能拿到offer!

这是哪家公司啊,竟然敢骂老板还能拿到offer!#故乡别来无恙#0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻亚马逊急了开始偷拼多多了11月12日09:00|快科技亚马逊拼多多471特斯拉10万员工薪酬曝光:低薪背后的股票诱惑11月12日15:01|凤凰网低薪薪资3264“好高骛远”的美邦创始人,号称做始祖鸟平...

公司发offer后又撤销录用,被起诉赔偿两个月的工资,法院判了!

offer在法律意义上是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限及薪资待遇等劳动合同的主要内容。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,当事人在订立合同过程中违背诚信原则,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

对于用人单位而言，应尽量在发送入职offer前完成“背调”等审查工作，保护劳动者的合理信赖，亦避免因发放offer后拒不录用被追究民事责任；对于劳动者而言，应当及时留存与用人单位之间的聊天记录、《入职通知书》等证据，虽然劳动者因尚未与用人单位建立劳动关系而无法申请劳动仲裁，但可通过追究用人单位的缔约过失责任维护...

日本拿了offer就能享受企业福利,还没上班就能享受公司折扣?

即使在offer阶段也能享受福利的企业急剧增加还没工作就能享受酒店住宿、机票打折...为了确保人才,日本企业在招聘活动中的竞争日益激烈。他们通过提供“丰厚的住房补贴”、“年轻人也能成为管理职位”等各种“福利”来吸引学生的注意。在这样的背景下,现在成为话题的是“即使在内定(offer)阶段也能享受福利”的企业。...

发了offer又拒绝办入职,公司被判承担缔约过失责任

王先生在收到星达公司发出的入职通知书后,和原单位办理了离职手续。但在按照入职通知书要求的时间报到时,对方却以“背景调查未通过”等为由拒绝办理入职。王先生遂起诉星达公司要求赔偿损失4万余元。海淀法院经审理,认为用人单位发出录用通知后,无正当理由取消录用有违诚信原则,应承担缔约过失责任,综合王先生的离职时间...

公司发offer后反悔,员工起诉获赔5万元

公司发offer后反悔员工起诉获赔5万元在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中(www.e993.com)2024年11月18日。3月5日,科技公司法定代表人主动联系小张,沟通招聘事宜。工作待遇优厚,小张决定“跳槽”,来到北京参加面试。3月10日,小张收到科技公司聘用意向书。该意向书载明:恭喜您顺利通过我司面试,担任我司项目经理一职,请...

面试官问「你有其他 offer 吗」应该如何回答?

最好的回答是：“您好，面试官，我目前手上有2-3个offer，因为贵公司的行业和前景跟我的职业规划比较...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第500条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能...

男子起诉发offer反悔公司获赔5万

男子起诉发offer反悔公司获赔5万#男子起诉发offer反悔公司获赔5万##男子收offer离职后被新公司拒录#近日,北京市房山区人民法院审理了一起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件,法院判决用人单位赔偿劳动者5万余元损失。在杭州工作的小张工作能力突出、业绩出色,被北京某科技公司看中。3月5日,科技公司...

令人心动的offer背后的真相,万万没想到的背叛与重生

1.“令人心动的offer”到底是什么?“令人心动的offer”这个词汇,首先让人联想到高薪工作、优越的工作环境以及丰厚的福利待遇。无论是科技巨头、金融机构还是创意公司,谁不希望能拿到这样一个极具吸引力的职业邀请呢?然而,这样的机会往往标志着激烈的竞争和更高的期望。