解开焦虑的绳索 让“社恐”年轻人舒服做自己

其中,“读心术”的含义是,相信自己知道别人在想什么,却不考虑其他更有可能的可能性,也不努力去核实;“个人化”是指相信别人表现不好是自己的原因,不去考虑其他更合理的解释;“以偏概全”是指根据少数或个别情况,错误地推论出一个普遍的结论,比如,经历了一次糟糕的社交,就觉得所有社交都很糟糕。识别思维陷阱是...

怎样让14亿人吃饱?只有中俄想不到,没有印度做不到

在印度教的熏陶和洗礼下,吠舍和首陀罗加上达利特,虽然总人口达到13亿,但他们天然认为自己低人一等,属于要伺候上两个种姓的仆人,这辈子好好修行,下辈子才能当人上人,哪怕饿死了,也是自己的错,我自己命苦,不能怨国家。所以尽管印度的粮食年产量只有3.1亿吨,不到咱们6.7亿吨的一半,人均粮食总额连200公斤都不到,...

《再见爱人》婚姻里谁都没错,日子怎么就没法过?

离婚太久的也不行,最好是两三年以内,这两个人还时不时有一些来往,甚至有人提出过复合等等,还有牵绊,还有诉求,还有一些困惑。在日常生活中,看别人的事儿都很清晰,看自己的事儿总是能拖就拖,说不定又好了。没有一个巨大的事件作支撑,人不太容易在一种相对平缓起伏的情绪中手起刀落。大家意识不到深层次的...

孩子上一年级,家长一定要做好这些准备

这个关键期要是做不好,学习习惯什么都没有养成,还厌学,不和同学们在一起,那就麻烦了,所以我非常重视小学一年级。我不知道别的学校怎么样,反正在我们学校,校长是有权利决定这个绩效工资的。你猜,我们学校谁的工资最高?是一年级和六年级的老师最高。很多人非常奇怪,说一年级不就教个一加一等于二吗?错,大...

造车新势力五年犯过哪些错?我们做了一本错题集

所以，360公司创始人周鸿祎感到非常着急，吐槽道：“哪吒汽车命名都用的字母，发音很怪异，让消费者觉得别扭，也让消费者记不住。你们从营销到产品规划就老是‘自嗨’，这是不行的。”被周鸿祎吐槽的哪吒CEO张勇，也在微博上发过“检讨书”：“23年做的不好，原因很多，大的方面有以下几点：新老产切换时没有...

不是强人,当不好中层

高执行力领导人做事一定是要实事求是的,而且要有非常清晰的一个标准流程,做事不能只是凭感觉,或者凭个人的兴趣爱好(www.e993.com)2024年11月19日。⑤持续追踪、督导反馈最好的监督方式,是让每一个员工能够自管理者理,让他们自己做自己的主人,做自己的规划,监督自己的工作成果。⑥知人善用、论功行赏高执行力领导人的重要工作,是把对...

我在北京送外卖也当保安:没看过骑手下跪,但他要硬闯我也拦丨远在...

在这段经历里,堉琪遇到过态度不好的保安,也被不讲理的顾客刁难过,但让他现在想起来都觉得暖心的还是有一次给房产中介小哥送汤饺。那天因为路上颠簸,他把饺子汤给弄洒了,送到后以为对方会责怪甚至给差评,没想到他只调侃了一句“看来今天只能吃干饺了”。可能这就是“打工人不为难打工人”。

黑神话第一个投资人访谈:大部分人反对,我为什么天使轮投出 6000...

Daniel:我觉得是个双向选择。两位大厂不投,要么是决策慢,要么是不想投,要么是给不到我给的估值,背后都有可能性。我相信很多人会觉得这个团队商业化能力不行,太理想主义。但结果最后赚钱它也不是靠商业化能力,它是一定程度的靠理想主义。或者创始人说的,务实的理想主义。

于东来:首先,要活成一个真正的人

于东来:企业死,肯定是团队不成熟,说白了就是企业对员工不好,员工没有热情,都不用心,商品和服务肯定就不好,企业就烂了。现在我们去改变,就要员工愿意干,凭我们的经验,超市行业的工资水平,交完社保之后不能低于4000元,在这个基础上,员工愿意干,流失率就能保持在合理范围之内,执行力就上去了,要不然这边还没来人,...

从"不太受待见"到"都愿找他唠唠",转变背后有着怎样的故事

“能被肯定和信任,让我觉得和营长一下没了距离……”就着这个机会,柳营长跟王冠熙多聊了一会儿。虽然没拿谈心记录本,这次交流却很走“心”。“谈心谈话不能拘于形式。”该团某营刘副营长说,不同场合、不同载体、不同方式,都是谈心交心可以融入、嵌入、渗入的地方。