炸裂了!公司拖欠员工三个月薪酬,威胁员工离职,直言不怕劳动局

老板的问题很有意思,从他的角度来看,女子还在公司上班,即便是他拖欠三个月工资不发,也不应该去劳动局投诉才是。正常人都想不出这个逻辑,劳动局就是打工人维权的地方,在遭遇此类情况时,是可以收集证据向劳动局举报。至于男子所说的“让劳动局带人来”,足以证明男子的法律意识淡薄,没有及时解决员工的薪酬问题。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决;...

山东:面试与实际工作不符,女子7天后要离职,结果试用期没工资

如果想要核实清楚也是简单,让公司提供离职员工的联系方式,特别是那些只做几天的员工,电话打过去询问一下,一切也就一清二楚了,如果公司不敢提供联系方面,基本也可以确定是真不给工资,不过当事人不站出来投诉也处理不了。在此也要提醒大家,在离职时不给工资的话,不管工资的数额多与否,一定要到劳动局去投诉,毕竟...

高陵梧桐树融合酒店克扣离职员工工资,区人社局积极协调讨回

如有疑问,请联系区人社局,联系电话029-86913475。恶意欠薪罪恶意欠薪可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪,客观表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;本罪犯罪主体为一般主体,即企业和自然人;本罪在主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意;本罪犯罪客体是双重客体,...

厨师应发工资5000元,实发750元,被恶意克扣4250元,怎么办?

当时老贺尝试走正规途径维权，他先是打电话报警，可原来劳务纠纷不在警方的职权范围内，警方无权管。之后，他去到劳动局，工作人员要求他出示劳动合同，而老贺因为没签劳动合同而选择默默离开。最后实在没办法了，他打电话到市长热线投诉，几天后老板才主动联系，但最后也只愿意给一半工资……红厨网通过梳理分析大家...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

请问没签订劳动合同,工作了一星期,想离职,不给发工资,怎么办?答:劳动者提供正常劳动的,用人单位应按照双方约定发放工资(www.e993.com)2024年11月25日。如果用人单位不依法发放工资的,劳动者可向劳动保障监察部门投诉。问:青岛市南海景花园大酒店国庆安排上班说十月不能超过三天休息时间,要不然不给三倍工资,现在说因为疫情酒店生意差强制安排休...

被裁员后,我收集公司黑料,给客户群发邮件……

12月底我被通知绩效不及格,被公司辞退。这突如其来的消息给了我当头一棒。这是我在职场第一次被辞退,心里十分委屈,自尊也被踩的稀巴烂。人力资源部找我谈话那天我很平静,很快走完离职流程。一周后,我在劳监立了案,并且打电话给区里人事局、劳动局等部门,除了加班不按劳动法支付工资,我还举报公司不足额缴纳...

为7279名农民工追回劳动报酬1亿余元 全省公安打击拒不支付劳动...

永兴县公安局侦办的安仁县协作煤矿拒不支付劳动报酬案，为129名劳动者追回拖欠工资款400余万元。衡阳市公安局珠晖分局侦办的李某成拒不支付劳动报酬案，为110名民工追回拖欠工资款250余万元，有力维护了务工者利益。下步，全省公安机关将在省委、省政府领导下，继续坚持“以打开路”的工作方针，采取更加有力的措施，...

女子称试工七天无工资,经劳动局处理后去讨薪反被羞辱

也有的网友表示这种坑害劳动者的公司必须要进行严厉的惩罚,如果试用七天没有工资,那么公司是不是可以招人用七天,七天后赶走,如此往复,就不用给劳动者开工资了?值得大家注意的是,有的企业会用“试工”一词来混淆视线,如果公司认为员工表现得好,就会正式聘用。

打工人必看:微信帮你讨薪;有人离职报告多写3个字赔公司近3万

1、到所在区的劳动局劳动监察部门投诉,工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据;2、可拨打12333进行投诉;3、申请劳动仲裁。不过,有的小伙伴认为这比较麻烦,一套流程下来需要的时间也比较久,那么不妨试试这个微信小程序。欠薪线索不仅是拖欠工资,包括用人单位不给试用期/实习期工资也可以使用这个小程序。