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如果是单位无故拖欠工资,应尽快到同安区人社局举报投诉,我们也会把你反映的情况转交同安区处理。如果是与单位存在劳资纠纷,已单位无法协商一致的,应尽快到同安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。董学财同安好兆头橱柜有限公司从8月到年底拖欠员工工资,每次询问一直在推脱,请相关部门给予解决,过年了正是用钱的时候,请帮...

问法热线 | 口头约定6000元工资合同只有2100元,离职只按最低赔...

从大量的劳动争议及其处理结果来看,仅仅靠劳动合同法的法律规定来解决,是不能取得良好的效果的。要想得到双方都满意的结果,还得靠互相的体谅和真诚。用人单位不能一听见女职工怀孕的消息就开始抵触女职工,很多女职工怀孕后仍然可以很尽职尽责地工作,工作结果也并不逊色于其他人。同样,女职工也不能以自己处在孕期产...

对于拖欠工资的问题,最快最直接的解决办法

因此,应该采取有效的措施,来保护劳动者的合法权益,加强劳动者的维权意识,加强劳动者的维权法律,加强劳动者的维权宣传,加强劳动者的维权救助,以便有效地保护劳动者免受拖欠工资的侵害。当您被恶意拖欠工资时一定要尽快联系媒体帮助,从而快速获取赔偿。(曝光电话:15920335177)拖欠工资最快最直接的解决电话拖欠工资不给...

年假、补偿金、产假工资…青岛人关心的这些问题,人社局答复了

如果用人单位不依法发放这60天产假工资,劳动者可依法向劳动保障监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。问:请问原来我们都2000多烤火费,今年单位无故将补帖降到700元,请问这样做违法吗,职工如何维权?答:目前我市国有和县以上集体企业在职职工冬季取暖补贴(烤火费),仍然执行1996年市财政局、市人事局、市劳动局《关于...

关于劳动监察、劳动仲裁的处理方法

②软件条件:工作履历真实性,任职时间、岗位及离职原因、应聘者的日常表现、参与过的重大项目工作业绩、团队沟通协调等内容。③客观条件35岁年龄限制④上一家工作单位社保记录查询注意事项:①《劳动合同法》第八条规定:用人单位招聘劳动者时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应如实说明。