年底工资到账提醒:未休年假、年终奖与失业保险你不可不知的事项

如有必要,可以通过人力资源部门获取相关证明材料。需要特别提醒的是,未休年假补偿应在职工应休未休年假当年内支付,为防止权益受损,职工应密切关注自己的假期使用情况,及时向单位提出补偿要求。年终奖在中国企业文化中占据重要地位,它不仅是对过去一年工作的认可,更是对未来工作的激励。不同企业在年终奖的发放上可能会...

重要提醒!2024年11月起,这几笔钱和你有关,千万不要忘记领取

马上就要到2024年度的年底了,很多工作单位都会筹划年终奖的发放,根据一个工作单位的业绩来确定年终奖的标准,当然这个年终奖并没有法律条款的硬性规定,也就是说工作单位,可以给员工发放年终奖,当然也可以不给员工发放年终奖,这都是没有任何问题的,所以说年终奖并不是一定要发放的。但有一点,我们需要提醒的是,如果...

以案说法丨离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

年终奖是对员工上一年度工作业绩的奖励,如果离职员工在上一年度的工作表现出色,为企业做出了显著贡献,那么剥夺其获得年终奖的权利可能会被认为是不公平的。劳动法第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”,离职员工如果上一年度工作满一年,离职前已经通过绩效考核,具备参与领取年终奖的业绩考核...

职场法案 | 离职了,还能拿到上一年的年终奖吗?

比如,劳动合同中约定员工在上一年度工作满一定期限,且没有违反公司规章制度,即使离职也有权获得年终奖。在这种情况下,如果企业拒绝发放年终奖,就构成了违约,离职员工有权通过法律途径依法维护自己的合法权益。反之,如劳动合同明确约定年终奖发放对象必须是在岗职工,离职员工主张上一年度的年终奖成功的可能性就很小。如...

“忙活一年,7200元年终奖不够包压岁钱”

“去年忙活一年,我的年终奖才7200元。春节给压岁钱,就花光了我的年终奖。”2月18日,赵蕾在接受《法治日报》记者采访时颇为无奈地说,近些年,农村老家的压岁钱水涨船高,少了拿不出手,多了又心疼,给压岁钱成了过年的一大负担。和赵蕾有相同感受的人不在少数。今年春节假期,有关压岁钱的讨论持续升温,不少年...

年底前,你的工资卡或多这几笔钱!

如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖(www.e993.com)2024年11月29日。三、失业人员别忘了还有这笔钱可以领根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年...

“布鞋老总”宗庆后:年花费不超过5万 一年给员工发超6亿年终奖

对于员工宗庆后却从不吝啬,去年8月娃哈哈员工的一条朋友圈引发了大量关注,配图显示因娃哈哈上半年增长,董事长宗庆后决定向集团全体员工发放额外奖励,总金额超千万。这也不是娃哈哈首次因给员工发福利而引发关注,这两年宗庆后给员工发的年终奖都超过了6亿元,宗庆后也多次在公开场合呼吁企业要给员工涨工资。

没上满全年班,还能拿到年终奖吗?

认定工作满一年,可以领取年终奖中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰认为,年终奖属于劳动者工作一年的劳动所得,在满足发放条件的情况下,不能因是否离职而影响年终奖发放。中国政法大学民商经济法学院教授娄宇表示,如果年终奖是企业根据自身效益给劳动者累计工作的一种额外奖励,企业可以依据自主经营权在规章制度中...

女子因病少上1天班,年终奖全没了!网友气炸:太不近人情

公司工作了十几年,没有功劳也有苦劳,公司的做法让她寒心,于是便通过向法院诉讼的方式提出要求支付工资、补偿金以及年终奖的请求,公司在庭审中回复道:规章制度明文规定,只有上满全年,才能在第二年的1月领取上一年年终奖,彭女士在12月29日离职,还差一天才算全年全勤,不符合支付年终奖的条件,所以不愿意支付年终奖。

热搜第一!女子因病少上1天班,公司不给年终奖

公司应当支付年终奖!该案经溧阳法院审理后认为,彭女士一直工作至该年12月29日,因感染新冠病毒需休养才引发后续离职事宜,故尽管原告还需再工作一天才算年满,但综合考虑员工感染新冠病毒期间公司应安排必要的病休假等因素,认定彭女士该年工作满一年,可以领取该年度的年终奖。