【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

法院经审理认为,关于认定公司解除与章某的劳动合同是否系合法解除,要审查用人单位调岗是否符合劳动合同的约定或用人单位规章制度、调岗是否出于用人单位生产经营客观需要、用人单位是否存在变相减少劳动报酬或降低劳动条件等情形以及调岗是否存在歧视性、侮辱性等情况。本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

某医院应当与韩某某协商满足其请求的基础上与其解除劳动关系，但某医院与韩某某解除劳动合同并未协商一致，韩某某未获得任何补偿就解除了劳动合同，这不是其真实意思表示。韩某某认为，根据《劳动合同法》第十七条之规定的劳动合同应当具备社会保险的规定，某医院未与韩某某签订劳动合同；也未给其办理社会保险，应当承担...

用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?

用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的,用人单位才可以依法解除劳动合同。本案明确了用人单位以劳动者不...

解除劳动合同通知书和“离职证明”一样吗

只要用人单位开具的书面证明中包含了上述四要素,不论该书面证明的抬头是“离职证明”“解除劳动合同通知书”还是“解除劳动合同证明书”,都可以认定是解除劳动合同的书面证明。在实践中,用人单位与劳动者解除劳动关系时,用人单位往往会在解除劳动合同书面证明上面写明解除原因,虽然法律没有规定不可以写,但是用人单位在...

签订解除劳动合同协议,这些要注意!

在实践中,因经济补偿金支付问题引发的纠纷较多。为了避免此类纠纷,保证劳动者在劳动合同解除后可以顺利拿到约定的离职补偿金。离职协议应就经济补偿的支付时间、支付方式、是否含税等进行明确约定。以一次性支付为宜;不能一次性支付的,也应明确约定分期付款的时间和金额,并尽快付清,避免日久生变,引发纠纷。

知名酒店前台深陷“离职”风波丨记者调查:两份合同要素差异明显...

根据蒲海宁提供的《解除劳动合同通知书》,记者看到,公司以蒲海宁严重违反规章制度为由,于2024年10月3日解除与其的临时劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。对于“临时劳动合同”的说法,通知上载明,2024年5月23日蒲海宁本人提出离职,公司审批后以临时身份继续留职至今,其利用工作之便,偷取离职申请及相关资料。“这个是污蔑,说我偷东西要拿出证...

...末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件劳动合同...

能从公司拿到赔偿吗?(图源网络侵删)2019年7月5日,被告刘某入职原告万宁某公司任销售置业顾问工作,双方签订劳动合同书,最后一份劳动合同书期限为2022年10月1日至2029年9月30日止。2022年1月26日,某公司推出考核方案,方案中规定:原则上销售顾问/主管,连续2个月未开单人员坚决淘汰。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)

协议签订后,许二多收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来,许二多觉得自己吃亏了,钱拿少了。许二多认为,离职《协议书》未按照其实际工龄(1992年入职)计算解除劳动关系经济补偿金,显失公平。许二多认为,2010年12月1日至2010年12月31日期间其正常出勤,电力公司未支付其上述期间工资。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...