...劳动人事争议调解仲裁院:用人单位未如实填写劳动者离职原因...

因该公司在失业保险申报系统中明确张某系个人原因离职,与事实不符并拒绝更改,造成了张某无法办理并享受失业保险待遇,公司应承担相应法律责任。故仲裁委员会裁决公司支付张某失业保险待遇损失。失业保险制度是保障失业人员基本生活,促进再就业的重要社会保险制度。用人单位应加强内部管理,依法依规如实向失业保险经办机构申报...

这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...

你从单位离职的真正原因是什么?主动还是被动?

第二阶段:以“寻求职业更高发展为目的”的离职进入金融行业后,还是要从基层做起,学习各种新知识新技能。那个时候自己还年轻,公司里要求做什么,就好好做,倒也中规中矩。在金融行业的第一家公司,曾负责了很多比较杂乱的工作和项目,但工作上的成长速度感觉不是很快。很快又一个四年过去了,突然感觉自己老了(已经...

离职证明应当写明哪些内容?可以写解除原因吗?|劳动法江湖

公司在离职证明中写明离职原因未违反法律禁止性规定,亦难以认定该内容对余某产生不利影响,但结合解除或终止劳动合同证明的实际用途以及《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第15条有关用人单位出具的终止、解除劳动合同证明书“应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作”“如果劳动者要求,用人单位...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

单位中,领导对你心存顾虑的三大真实原因,其他都是无稽之谈

一是担心你的工作投入不足；二忧虑你可能会辞职离开；三害怕你情绪失控(www.e993.com)2024年11月25日。01担心你工作没有全心全意付出，投入不足工作中最让领导层忧心的莫过于员工的工作态度和投入程度。老李在单位工作8年了，也算是单位的元老级人物，但是最近他刻频繁迟到，对待新的项目也不像以前那样上心，工作时间还带薪处理个人私事。这...

某三甲医院73名护士离职原因分析及建议

▍考取外单位入编编制为离职第四位原因她们认为虽然医院给聘用护士办理人事代理,基本上体现同工同酬,但在养老保险及福利待遇上存在明显差别,没有安全感。最不能让她们接受的是医院在考取入编政策规定时只倾向于医生,而且规定学历是最初学历,不承认最终学历,打击了很多护士继续再教育的积极性,让有丰富工作经验的资深...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

由于离职证明对保障劳动者利益至关重要,因此《劳动合同法》不仅明确规定用人单位应当在终结劳动关系时出具离职证明,还规定用人单位未向劳动者出具离职证明给劳动者造成损失的,应当赔偿损失。可见,及时为劳动者出具离职证明,是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务;用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件,比如...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

造成劳动者损害的,劳动者可以请求用人单位承担赔偿责任。同时,劳动者在离职时,也应按约定办理好交接手续,避免因工作交接问题引发纠纷。责任编辑:莫淼

...济南市社会保险事业中心、济南市公共就业服务中心等单位

主持人:作为职工来说,我们同样,法律是互相的,也要保障单位的合法权益。像她这个情况,服务期没到期是因为单位搬家,在合同服务期内她提出离职,可能也对单位造成一定的影响。对这样的情况,劳动者需不需要承担一定的责任?王宏田:正常是这样,劳动者如果在劳动合同期限内,因为各种原因提出来辞职,但是她不能享受失业保险...