不只是马斯克,科技巨头都在要求员工更努力工作

12月4日消息,自从接管推特以来,埃隆·马斯克(ElonMusk)始终在加大员工的工作强度。按照马斯克的说法,这是新的“极端硬核”愿景,需要员工“长时间、高强度”的努力工作。员工要么跟随他重塑“推特2.0”,要么离开。事实上,所谓的“硬核工作”要求并非马斯克的专利,经济低迷促使其他科技公司的首席执行官们也在悄悄要求...

53岁马斯克和78岁特朗普,能一直亲密合作吗?难,他俩有一大分歧

另外,马斯克和中国上下关系都比较好,对上海特斯拉工厂的员工也比较重视,甚至,在台湾问题上也是大力支持中国的。综合对比下来,特朗普的对外策略和马斯克的观点有了比较大的冲击。如果特朗普正式上位后,完全执行了遏制中国、大幅度提高关税的举措,那么,马斯克和他的企业利益,一定会被大幅度影响到。在中国问题上,马斯克...

马斯克“当官”,硅谷大佬抢破头进 DOGE:零报酬、每周工作 80 个...

2020年时,特斯拉的“员工手册”详细列出了公司为员工设定的高标准,指示他们自力更生,尽一切努力解决问题,即使这意味着抛掉办公室礼仪或直接联系马斯克。马斯克还在2018年发送了一份备忘录,建议特斯拉员工“一旦发现对方没有创造价值,就立即离开会议室或挂断电话”。马斯克表示,2018年,在特斯拉工厂加大Model3...

马斯克在削减成本上毫不手软 无视各种规则和惯例

尽管如此,马斯克对成本控制的执着几乎体现在每个细节。2022年12月,他停止支付Twitter办公室的清洁服务费用,导致垃圾桶溢满,浴室用品短缺。在公司位于纽约的办公室,有员工不得不自带卫生纸,并用金属衣架制作临时卷轴挂在浴室隔间里。

马斯克招人策略曝光:9轮面试,底薪低于同行,只招“铁杆特斯拉人”

马斯克招人策略:低底薪+股票奖励透过这份曝光的内部薪酬文件,我们看到特斯拉向员工喊出的是“高风险、高回报”这一口号。why??一切的一切,还是归于特斯拉想要招聘自身铁粉。据一位了解招聘的内部员工透露:他们可能在别处得到更好的报酬,但我们想要的是铁杆的特斯拉人。而为了实现这一目标,特斯拉主要靠“低底薪...

竟然全是假的!马斯克揭开美国遮羞布,外媒:真相远比这更糟糕

这样的变化会不会导致工厂搬离本地，带来更大的经济损失呢？现在美国的经济状况不太好，失业的人越来越多，而在这个时候，那些控制着财富的人似乎更加关注自己的利益了(www.e993.com)2024年11月25日。马斯克在对待美国和中国员工的方式上有明显差异，这让人们开始思索企业应该承担的责任：是只追求利润，还是重视员工的福利和权益？对中国的现实而言...

马斯克揭露美国真相:你绝对想不到的黑暗内幕!

从社会经济视角、特斯拉在中国的涨薪举措来看，这既是对市场的调适，也是战略上的考量。中国市场的竞争十分激烈，提升薪资不仅能吸引优秀人才，也能稳定现有员工。未来，在经济不确定不断加大的背景下，企业能否一直保持这种激励呢？尽管马斯克在中国的涨薪措施看似为员工带来了福音，内里却可能隐藏着双重标准的困惑。

八年特斯拉员工的离职自述:我对马斯克的领导力失去信心

今年4月，马斯克解雇了超过10%的员工。他说过，你需要裁员到必须重新雇人的程度。从工程角度来看，这种方式可能效果更好一些，但从公司士气来看，这样做是行不通的。裁员对我打击很大。几个月前，我被告知我的职位因为“冗余”被取消了，所以他们给我提供了一个不同地点的不同职位，往返需要三个小时。当我在12月...

特斯拉离职员工评价马斯克:我对他失去了信心

该员工还称,马斯克对特斯拉的个人使命和公司所宣称的使命已经不再一样了,他似乎不想再发展汽车业务了,而想把特斯拉用作新技术(比如AI)和旗下其他科技公司的孵化器。这名员工还列举了实际案例:比如ModelS和ModelX的Yoke方向盘就不是为了设计出更好的东西,而只是一个噱头,并且这两款车升级后的设计看起来与旧...

马斯克:中国人要善待自己的同胞,希望中国高管对自己员工好一点

马斯克可能怎么也没有没有预料到中国市场会如此复杂,实际情况是,特斯拉在中国的薪资标准仍然低于全球水平。以美国特斯拉员工为例,基础工资约为每月4000美元,相较之下,中国员工的工资水平仍然较低。我该说些什么好呢!