总部经济PK赛 黄埔能否靠最好“待遇”挑战天河?
政策红利效应显著,根据有关部门反馈,在“黄金十条”颁布的短短一个星期内,就有50多家企业咨询政策细则,其中,当属总部落户最受青睐。合生元国内生产运营高级经理陈志伟就坦言道,新落户企业3年内可以100%返还区级经济贡献这一条例吸引力度极大,公司有计划将新分支业务的总部落户黄埔。广州神州数码信息科技有限公司已经...
李勤:神州数码进化的董事会治理
李的收入都在神州数码拿,他在联想控股有股权但无工资收入,是联想控股派让他去管神州数码的。他说为神州数码的工作占70%,30%的精力主要在联想控股当常务副总裁。“这个小账就没有算那么清楚了。”这位联想的二号人物又笑了,不以为然地。与李勤谈公司治理的话题持续了4个小时,他甚至推后了当天下午的一个重要会议...
找工作的你!多家事业单位、国企招人!
薪资福利待遇薪资待遇8-10K/月二、投递入口陕西新闻广播新媒体综合整理来源:西安市人力资源和社会保障局、西咸新区、陕西省历史博物馆、西安本地宝、陕西广电融媒体集团·陕视新闻编辑:孙聪审核:丁芝茜、崔杰终审:摆卫军
新商业文明从何处起步文字实录
如果你把环保成本,都考虑在内的话,如果你把员工所有的工资和福利都考虑在内,你把我们中国资金,相对低成本也考虑在内,我们低的成本优势到底还会有多少,是不是具有可持续性,这是值得我们去考虑的,同样重要的,因为我们赖以生存的成本优势,具有非常强的中国特色,我们中国企业成功的攻势,很难向国外进行复制,这就是为什...
柳传志详解联想海外战略
还有外边新招聘进来的人等等,这个工资待遇怎么去安排,这个问题其实也是所有的并购企业所要解决的难题。另外也有运作风格方面,像过去联想我们这儿特别强调就是说到做到,在做预算分配的时候,CEO把客户的总经理叫到一起的时候,安排任务的时候,各部门都会要讨价还价,要跟CEO讲条件,说哪些地方不够,你得支持我怎么怎么样,...
柳段20年:出身决定命运_滚动新闻_科技时代_新浪网
1994年3月,柳正式任命进入公司6年的杨为微机事业部总经理(www.e993.com)2024年7月30日。可以肯定,此时柳对贯彻了将近10年的“技工贸”发展战略已经产生了实质性的怀疑。在杨上任不久,病倒70天的柳除了对新核心的能力有所担心外,想的最多的也许就是倪的问题。如果忽然调整为“贸工技”,最大的麻烦在于对倪的安排。只是倪在当时的一些过激行为...
计算机产品与流通:六大定论 六大争议
“我们从99年开始就退出了应用领域,这是一个意义深远的战略决定。”IBM应用开发商合作部大中华区总经理迟晨浩说。在软件部近期的结构重整中,该公司对应用开发商的支持力得到了进一步的加强。例如,IBM出台了“ISVAdvantageAgreement”(ISA)计划。与以往的“蓝色号角”计划相比,ISA增加了对忠诚度较高的行业...