52岁,我拿到了电梯检验员证!
不过目前电梯检验员岗位经过今年的一次统考之后,后面不会那么紧缺了,待遇相比而言,赚同样的钱付出的劳动可能更多了,这个行业目前仍然是靠量赚钱,你想赚更多就要检测更多电梯,检测更多电梯意味着承担更多责任,从这点来看再走电梯维保的老路,不是一个好现象。电梯检测目前是监管重点,所以无论是电梯检验员还是开电梯检测...
电梯工程技术人才缺口扩大:揭秘行业现状
电梯工程技术就业前景一片光明,市场需求旺盛,薪资待遇优厚。然而,要想在这一行业脱颖而出,还需不断提升自身综合素质。只要我们紧跟行业发展趋势,努力提高专业素养,电梯工程技术人才必将迎来更加美好的职业未来。#搜索话题全勤挑战赛10月#
胖东来的100个细节
同一个行业的参与者们,有的崛起,有的收缩。宏观上来看,是战略、决策、执行上的差异,而在微观的消费者感知上,《天下网商》认为,那些在业绩上表现出色的企业,一定是做好了一些其他企业没做或者没做好的地方——这也可以被理解为,细节。细节是高屋建瓴的企业战略在微观上的具体呈现,是企业发展叙事中的文字、标点...
19个岗位招聘100人!松江这些企业正在招人
薪资待遇:5000-7000元/月+项目提成+年终奖公司地址:松江区广富林东路199号16幢5层联系人:张晓联系电话:15202152668岁丰(上海)电梯安装工程有限公司岗位一:电梯物联网安装维护人员招聘2人岗位要求:1.初中以上学历;2.有电梯行业或机电设备相关行业经验者优先;3.吃苦耐劳、品行端正、勤奋好学、积极向上。
电梯维保工人“难招难留” 业内人士称提高待遇是关键
”旦俊感慨道,尽管公司的薪资待遇在重庆电梯维保领域处于中上水准,但由于行业内普遍存在待遇偏低问题,让不少优秀人才望而却步,也影响了在职人员的工作积极性和稳定性。在他看来,提高从业者的待遇,不仅是对维保工人辛勤付出的认可,更是吸引人才、留住人才、提升行业整体水平的关键。重庆高新区市场监管局特种设备...
...招来的年轻人不到1年跑了一半”!从业人员:劳动强度大,待遇不匹配
熟手税后月薪1.5万元招不到人,“招来的年轻人不到1年跑了一半”!从业人员:劳动强度大,待遇不匹配“税后月薪超过1.5万元,但依然招不到人”,这究竟是什么岗位?近期,上海电梯维保行业用工面临短缺的现象(www.e993.com)2024年11月26日。公司叫苦不迭:“一直处于缺人状态,成熟的技术人员税后月薪超过1.5万元,依然招不到人。”而不少...
一线老师傅稀缺 电梯维保工人“难招难留”困境如何破解
例如,一台30层的厢式电梯,正常的月维保费用在500元左右,但有的公司可以将价格压到200元以内,不少小物业公司为了省钱就会选择报价低的单位。在旦俊看来,电梯维保行业长期缺人除了待遇上不去、工作强度大以外,用户的不理解也是导致行业留不住人的重要原因。
老师傅稀缺、年轻人留不住,电梯维保“难招难留”如何破解?
“我们期待的是一个更加规范、有序的市场环境,让技术和服务成为竞争的核心,而非价格战。”旦俊感慨道,尽管公司的薪资待遇在重庆电梯维保领域处于中上水准,但由于行业内普遍存在待遇偏低问题,让不少优秀人才望而却步,也影响了在职人员的工作积极性和稳定性。在他看来,提高从业者的待遇,不仅是对维保工人辛勤付出的认...
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4、装配工3名:有电梯部件装配、装箱经验者优先,男女均可,工资面议。5、激光切割作业员2名,三年以上:激光切割工作经验;能独立排版优先录用,薪资待遇优厚。6、技术/工艺2名,没有电梯行业工作经验的(电梯专业的可以考虑),男女不限,年龄30岁以下,有相关工作经验者优先,月薪资7000-10000。
电梯维保工人“难招难留”困境如何破解?
例如,一台30层的厢式电梯,正常的月维保费用在500元左右,但有的公司可以将价格压到200元以内,不少小物业公司为了省钱就会选择报价低的单位。在旦俊看来,电梯维保行业长期缺人除了待遇上不去、工作强度大以外,用户的不理解也是导致行业留不住人的重要原因。