顾问视野Vol.14 | 主动求变——猎头如何完成行业转型

互联网公司的招聘更多是注重技术和专业能力,合作难点更多是在人选面试环节,需要侧重找“优质”的人,HR端相对沟通信息前置、更愿意分享业务、人才画像更清晰、职级和薪资架构会更细化明确,一个Case的闭环周期比较快,其他维度相对比较Open,在候选人意向引导和谈薪环节更多和猎头是相辅相成打配合。传统国央企制造企业招聘...

如何高效寻找猎头公司:一份实战指南

四、主动出击，建立联系当你确定了几家潜在合作的猎头公司后，不要等待他们主动联系你。相反，你应该主动出击，建立与猎头顾问的联系。你可以通过以下方式与他们取得联系：发送简历和求职意向书至猎头公司的邮箱或招聘平台。拨打猎头公司的联系电话，与顾问进行直接沟通。在社交媒体上私信猎头顾问，表达你的合作意愿和期...

猎头应该如何利用社交媒体进行人才搜寻?有哪些注意事项?

不要只是被动地等待候选人主动联系你。你可以主动给他们发私信、留言或者点赞,让他们注意到你。在互动中,你可以展示你的专业性和诚意,吸引他们的兴趣。当然,在利用社交媒体进行人才搜寻的过程中,也有一些注意事项需要我们关注:保护隐私在搜寻人才的过程中,我们要尊重和保护候选人的隐私。不要随意泄露他们的个人信...

资深猎头给职场人士的10条忠告

最好的老师可能就是自己!营造彼此“陪跑”的成长环境人与人之间是互为土壤的。在一个营养浓度高的环境里,即使你没有主动去思考、规划如何成长,环境也会自然地推着你往前。尽管我们可以努力跳槽到成长养分更充分的地方,但机遇往往是可遇而不可求的。因此,有意识地营造一个有利于成长的环境会大有裨益。彼...

逼员工主动辞职的8种套路,50%的人第一种就扛不住

跟员工讲公司的情况多么不乐观,现在离职领导还能给员工争取到一些权益,如果后面再走的话就什么也得不到之类的话。通过语言再加以一些小的好处,让员工感到继续干下去也不会有什么前途可言,还不如现在拿点好处主动辞职。留言说说,你还遇到或者听说过哪些套路?瑞仕登猎头...

法务被裁员后,如何再找到工作

二、您是一直有和猎头保持联系,还是被优化后再联系猎头?我没主动找过猎头,但我在被优化前就已经在各个招聘网站上放自己的简历,因此有猎头来找我并主动加我微信(www.e993.com)2024年11月24日。接到裁员通知后,我进一步打磨了自己的简历,然后开始通过校友/朋友圈子、猎头和招聘网站这三个渠道去找。特别是在最后一个月交接期间,我参加了非常多...

“助考”灰产调查:远程代考为何成线上招聘“隐秘的角落”?

孔卫华将企业比作求职市场的甲方,高校比作乙方,“想要学生更多更好地就业,乙方应该积极主动寻求与甲方的联系。但现实情况是,企业进入校园招聘,往往被管得多、得到的服务少,除了提供场地与人员支持外,很少有高校能够与企业达成深度就业合作。高校往往是乙方身份,却是甲方心态。”...

【芝麻背调百科】“我有五年招聘经验”“不,你根本没经验!”

如果传统的渠道不能让你接触到目标的人才,你需要积极主动的去找到他们,可以通过一些社交网站或者行业论坛,甚至是打陌拜电话,去主动接近你的目标。3、全局思维猎头的一大优势是具备行业全局思维,比如某家猎头主要服务金融行业,那么猎头对金融行业各个企业的情况是比较了解的,会制作这个行业的人才地图。

HR说再帮我争取下工资,好几天没回复了,我要主动联系下她?

理论上来说,求职者中应该比如95%的人,都是在目前单位做得不错、公司正要给自己加薪晋级时,为了追求更好的职业发展,去寻求主动跳槽。实际中,是反过来的,差不多有95%的人是被动求职,不是老单位实在待不下去了,就是突然觉得自己的工资太低、走了五年十年甚至更长的弯路,要么就是为了某种原因要换城市、换地方,...

...朱荣斌认为阳光城就是缺后浪 称“猎头那边是有主动找过我”

当投资人向朱荣斌讨教起了离职传闻的真实性时,朱荣斌表示,“坦诚地讲,这些传闻也不完全是空穴来风,猎头那边是有主动找过我。”对于这些传闻,他看得很开,并没有直接否认。“我跟老板(阳光城创始人林腾蛟)也说任何东西都不能阻碍公司发展,任何东西都在变化,但公司不变,朱荣斌还在就是好事?也不一定。不变,就觉...