区仲裁院开展新仲裁员任职系列业务培训
理清劳动仲裁工作流程,丰富庭审突发情况应对的理论储备,又为新仲裁员更快更好地理解并适应岗位角色,在工作中真正发挥“定分止争”的职能打下了良好基础,亦是新仲裁员成为“办案能手”乃至“多面手”成长路上踏出的坚实一步。
通过劳动仲裁提解除,并要求经济补偿,可行吗?|劳动法江湖
最后,依据《劳动合同法》的相关规定,本案不属于需要支付解除劳动经济补偿金的范畴,张三主张公司支付解除劳动关系经济补偿金,没有事实和法律依据,一审法院不予支持。二审法院认为张三是以直接提起仲裁的方式主张解除与公司之间的劳动关系,其自认在仲裁申请书中是以公司未续签劳动合同为由主张解除劳动关系,该事由不属于...
追讨过欠薪的人,找不到工作了!劳动仲裁何时变成职业污点了?
劳动仲裁是法律赋予劳动者的一项权利,也是保护其合法权益的最后一道防线。可以相信,除非走投无路,没有人会轻易选择通过司法诉讼来解决问题。对于那些在入职前要调查员工是否曾有过劳动仲裁经历的公司,最好敬而远之。一个合规守法、富有责任感的企业,绝不会害怕“劳动仲裁”这几个字。#深度好文计划#...
无固定经营场所的企业应当与员工签订劳动合同以避免损失
小杰想找老板,但不知道联系方式,无奈之下,小杰申请劳动仲裁,请求确认与某海参养殖企业存在劳动关系,并给予自己三周工资4800元,小杰想认定劳动关系后办理工伤,再要求单位给予相应补偿。由于小杰不懂法,唯一的单位工作群也被踢出来了,自己驾驶的翻斗车因为是厂内车没有车牌,由于小杰在劳动仲裁时没有提供相关证据,2023...
【以案释法】因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳对此解释称,这是由于劳动仲裁在HR眼中是一个不稳定的因素,在未来工作中,可能会给公司带来比较大的管理成本。公司是怎么得知求职者有劳动仲裁经历的?“面试官一般不知道求职者的劳动仲裁经历。只有到发放录用通知时,HR...
企业拒录有劳动仲裁经历的求职者,违法吗?
申请劳动仲裁是员工的法定权利,这是员工维护自身权益的正当途径(www.e993.com)2024年9月21日。原则上讲,申请劳动仲裁记录不应当对员工的再次就业产生影响。但部分企业在入职背调过程中会将员工有无劳动仲裁记录作为背调内容之一,并区别对待,主观性地认为发生过劳动纠纷的员工可能是“刺头”、不好管理,进而将其拒之门外。当然,这只是个例,绝...
劳动仲裁记录不是求职“污点”
对劳动仲裁记录有偏见,也是一种就业歧视。我国劳动合同法明确规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。我国就业促进法也明确要求,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。用人单位在招聘时设置限制...
湖南举办劳动人事争议多元化解工作暨仲裁员培训班
7月29日至31日,全省劳动人事争议多元化解工作暨仲裁员培训班在岳阳举办。培训班深入贯彻落实党的二十届三中全会精神,围绕深入推进劳动人事争议多元化解,加强劳动关系协商协调机制建设,着力提升仲裁队伍建设水平和争议处理效能,更好保障和维护劳动者合法权益。人社部调解仲裁管理司仲裁处主要负责人到场指导,省、市两级人民...
劳动仲裁经历,不能成了求职者的“污点”
而在仲裁裁决书公开等环节,仲裁机构也应做好相关保密工作,对当事人信息等隐私做模糊化处理。另外,劳动仲裁后案件可能进入诉讼程序。所以,除了仲裁机构,司法机关也是保密工作主体,应在做好司法公开工作的同时做好相关保密工作。最后要提醒一些中介机构。由于用人单位有需求,劳动者仲裁信息变得“炙手可热”,中介机构就...
别让劳动仲裁经历成为就业“绊脚石”
劳动者离职时被HR“提醒”:“不要轻易申请劳动仲裁”;求职者因有过仲裁经历被拒绝录用……“申请劳动仲裁,会影响以后找工作吗?”一段时间以来,不时有劳动者在社交平台发帖提问。劳动者对此感到委屈又不解,申请劳动仲裁本是劳动者维护合法权益的重要途径,然而,现实生活中,一些劳动者却因有过劳动仲裁的经历,在求职时...