博士能享百万安家费?浙江某本人才引进福利,细看发现全是套路
很多博士生在了解到考核任务的要求后望而生畏,觉得付出与回报并不成正比,同时也缺乏足够的自信去尝试。他们担心自己可能无法达到这样苛刻的要求,不愿意浪费时间去尝试,担心丢人且耽误时间。实际上,这些要求也能够反映出学校的目标是冲击一本,希望通过人才引进计划来争取更好的资源和项目。从另一个角度来看,学校将...
有编制吗?山西一高校引进博士五年评不上副教授,转岗保安引热议
学校要求引进的博士,五年没有评上副教授转到服务岗,实际是原来非升即走模式的优化。以前没有成果,到期博士必须离开学校走人,现在是给了博士一条生路,很多人看到这个管理与考核规定后,表现出一脸的震惊与不理解。认为博士去干保安,这不是浪费人才吗?这个初中生都可以干好的工作,让博士去干,小材大用了。再说博...
一高校引进的博士生五年不能晋升副教授,转岗保安,被指大材小用
被引进的人才没有在本校取得成果,不想留用,别人想走就别强留,或许换个平台,能够取得更好的成果和个人发展。目前,校方的工作人员回应了此事,称学校以及院所层面还会有进一步对人才支持的方案,但没有回复学校引进人才的效果以及评价问题。根据澎湃新闻的报道,该高校人才工作部、人事部负责人已经分别汇报了2024年高...
太原师范规定“博士五年未升副教授转岗后勤保卫”引关注,该校已...
分析近5年引进博士成长情况,在此基础上谋划引才工作,对拟引进人才进行规划、引导,拿出具体引进办法;各单位要明确目标导向,围绕学科建设需求,加大引才力度;要集中精力建强优势学科、重点实验室等平台,提升自身吸引力;要支持青年人才赴国内外高水平院校交流学习,帮助他们尽快成长。
刚刚!荆门发布招硕引博“英雄帖”
卫生健康系统新引进的博士、硕士研究生,根据已有的职称及其任职年限,给予相应的岗位工资待遇。企业招聘的硕博人才以企业自主的薪酬体系为准,我们鼓励企业在人才待遇上不设上限。四是家属安置有保障。新引进硕博人才配偶属机关、事业单位的在职在编人员,且符合相应调配规定的,提供配偶就业服务。在企业就业的,根据有关...
博士5年未升副教授转岗后勤保卫?高校“非升即走”似已成常态
2022年2月,浙江工业大学之江学院发布《2022年高层次人才招聘公告》,明确“高层次人才绩效津贴享副教授待遇:不具有高级专业技术职务的新引进博士,三年内岗位绩效津贴按专业技术七级岗执行(www.e993.com)2024年7月25日。无非升即走要求”。“非升即走”的青年教师都去哪了国内高校有着从985、211、双一流到双非、四非比较明晰的层级结构。在头...
走前列开新局 南开区博士后人才工作再上新台阶
走前列开新局南开区博士后人才工作再上新台阶内容提要:近日,南开区召开博士后人才引进培养工作会议,为天津津航技术物理研究所、嘉思特医疗器材(天津)股份有限公司等6家新入选博士后工作平台单位颁发国家博士后科研工作站、天津市博士后创新实践基地铜牌。天津北方网讯:为助力服务天开高教科创园发展,搭建天开园与前沿...
博士引进非升即走成趋势?5年未升副教授将转岗后勤?校方回应了
面对太原师范的非升即走政策,网友调侃:宇宙的尽头是保安。既然读完博士还是要当保安,那不如中专毕业直接应聘保安,少走10年弯路,更不用担心中年危机。太原师范的工作人员给出回应,让博士去服务保障岗位不是目的,而是为了激发他们的上进心。该校负责人才引进的工作人员表示,学校及院所会有进一步对人才支持的方案。该...
湖北将每年引进百名尖端人才进博士后工作站
人才,是强省之基、发展之要、竞争之本。今年6月,湖北七部门联合印发《关于加强新时代博士后工作的若干措施》。实施博士后尖端人才引进项目,每年引进100名左右自然科学领域优秀博士进站,每人资助40万元。在奋力推进中国式现代化湖北实践的过程中,全省深入实施新时代人才强省战略,坚持教育、科技、人才一体融合发展,系统...
从引一人到留全家,人才心无旁骛施展才华 海归博士领衔建起电磁...
人才,是强省之基、发展之要、竞争之本。今年6月,湖北七部门联合印发《关于加强新时代博士后工作的若干措施》。实施博士后尖端人才引进项目,每年引进100名左右自然科学领域优秀博士进站,每人资助40万元。在奋力推进中国式现代化湖北实践的过程中,全省深入实施新时代人才强省战略,坚持教育、科技、人才一体融合发展,系统...