考上全日制研究生不辞职可以吗

可以,看你单位的性质。如果是事业编制或者公务员编制,那在原则上肯定不允许。全日制研究生是需要调取档案的。但是,现实操作中你可以和单位领导说好了,给单位让利一部分工资啊什么的,我想要是领导同意你去在职读研的话还是可以的。毕竟有编制人员国家已经没有停薪留职之说了。反之,既然单位不错,那你可以选择在职攻读...

一个老领导的忠告:“烂在肚子里”也不要跟同事说这4件事

当然,同事之间不能说没有友谊可言,但薪酬问题确实掺杂了太多的利益,工资多少奖金多少,能不说还是不要说为好,免得给自己添加不必要的麻烦。因为一时嘴快,导致你失业都有可能!所以,哪怕是关系再好的同事,也要切记和同事讨论详细工资,不要主动告知同事你的收入,更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。大家明面...

00后女生“0内耗辞职信”走红,领导面色微红,没理由不批准

另有一位看似情商很低的女同学,她写的辞职信不仅把自己给调侃了一番,还让领导看完了之后也“面色微红”,因为她直言不讳形容上司是中年油腻大叔,这就是00后毕业生们很厉害的地方,不仅敢说敢做,而且让领导也失去了不同意的理由,人家都把话摆到明面上来说了,就是不想玩虚的。当下,就业环境面临的竞争较大,...

00后“辞职信”火了,辞职理由言简意赅,老板:能不能给留点面子

如果说回怼领导和拒绝加班只是00后职场态度的冰山一角，那么他们的辞职信则更是将这股不羁之风推向了高潮。不同于前辈们离职时的委婉与客套，00后的辞职信往往言简意赅，甚至直接了当到让人哭笑不得。从“没有理由”到“胃不好，消化不了领导画的饼”，再到“家里有300亩地等我回去继承”，这些辞职理由不仅体...

领导说“不想干就辞职,有的是人想干”,如何用高情商回应

一些人可能会急忙回应一个“好的”，这种回答虽然避免了直接的冲突，但实际上表达了一种逆来顺受的态度，没有展现出应有的职业素养。上面文章中职场中的聪明人会采取不同的策略，这样的回答既表明了对领导的尊重，又显示了自己愿意接受挑战和改进的态度。聪明人总是能够在挑战面前展现出他们的智慧和能力，他们懂得...

老师忙到辞职只能微信告诉领导 已经没时间教书了

之后的每一天,王若然的日常为:早上7:30到校,7:40开始给每一个迟到学生的家长打电话询问孩子为什么没来(www.e993.com)2024年11月22日。午饭时间,站在教室外等学生排好队,整齐地去食堂的指定位置吃饭,“这也是要纳入考核的”。下午把学生们送上校车后,她来不及吃晚饭,先去开会,记录会上领导说的每一句话,好确保第二天在班级原封不动地重复...

面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司

面试谈离职理由,真的不能说前公司不好呢?能!就是因为前公司对你来说,有不好的地方,你才离职的,要是它特别好,你离职这件事就没有道理了。首先,我见到很多同学,用一种模板谈离职理由,面试会很被动。有同学在面试中谈离职理由,用一种模板式回答:之前的工作不能给我更好的发展,所以我选择离开。但是这个...

挤破头考进银行的年轻人,已经开始辞职了

之后,已经调到其他支行任职的前领导,从2022年12月份到2023年6月份,曾3次向陈小昭抛出橄榄枝,想调她去自己的支行,却被陈小昭的现领导以“人手不够”的理由驳回了。这个理由,并不能令她信服。陈小昭说不清这与她上次的“叛逆”是否有直接关系,但的确是因为领导的几次牵制,她敲下了辞职信的第一行。

提辞职,领导不放你走,这三招助你脱困

跟领导好好谈谈,坦诚地说明你的离职原因。比如,你想换个行业发展,或者想去其他城市追求梦想。记住,态度要真诚,语气要平和,让领导感受到你的决心和诚意。第二招:骑驴找马,做好准备。在提辞职之前,最好已经找到了下家,这样你就有底气跟领导谈判。当然,如果你还没有找到合适的工作,也要做好心理准备,应对领导的...

事态再升级!被骂没脑子女孩已辞职,麻某身份引热议,双方已和解

按理说，员工在工作上面出现了一些失误，作为领导，质问、批评都是应该的。但是就算不能好言好语，至少不能侮辱他人人格吧？然而麻某可没有这样的觉悟，估计也是因为“为官多年”，受尽了下属的阿谀奉承，对待下属也一直都是高高在上的态度，哪里会管说出来的话是否侮辱了他人，是否伤了他人的心呢。可是麻某做梦...