2023年北京市劳动人事争议仲裁典型案例|劳动法|协议书|劳动合同|...
2024年1月4日 - 网易
《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的...
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实施岗同事离职交接期间,公司继续安排工作,同事开始“摆烂”了
2023年7月8日 - 网易
他可能觉得,他已经离职了,能答应公司在最后一个月里把这个项目实施完已经是最大的让步了,而对于以前工作中受到的委屈,他现在可以不再继续容忍了,因为项目的好坏,甲方对于公司的态度,项目后续能不能验收,对于他这个已经离职的人来说,已经没有太多关系了,因此一副无所谓的样子。如何看待这个状况?其实,我了解他的...
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工作交接,你真的做对了吗?
2017年7月7日 - 网易
c)离职员工在人力资源部规定的办理离职日期(每周五,节假日停止办理),持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》(如有)、《门店休假申请表》(如有)复印件,到公司办理离职。人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,...
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新春普法特辑|加班没钱?拿不到年终奖?想离职? ...
2019年2月10日 - 澎湃新闻
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。3.“被放假”涉及到的经济补偿金或赔偿金劳动者以“被放假”为由要求支付经济补偿或赔偿金。如果系劳动者提出解除劳动关系,应审查劳动者的主...
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