约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某于当年7月18日反悔,以高管不需要打卡等理由,要求将离开公司这段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于2022年7月27日以“未履行请假审批的情况...
还能因为请假被辞退?曝员工申请休息一天,老板回复:过来交接下工作
“交接下工作可以走人了”还有人不少朋友建议这位员工离职:“不需要考虑老板的问题,而是你要及早止损了”大家对此怎么看?
员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执行任何工作内...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
某公司主张,张某实际已于当年6月29日离职,明确和老板说过后续会配合办理离职交接手续,当日与同事告别后离开公司,不料张某7月18日突然反悔,以高管不需要打卡等理由要求该段时间算作请假。公司拒绝后,张某做出一系列干扰公司运营的行为。公司出于无奈,不得已于7月27日以“未履行请假审批的情况下擅自离岗离京,期间未执...
工作交接,你真的做对了吗?
如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,完成交接工作:原则上只要完整的将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人(www.e993.com)2024年10月28日。不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。3工作交接的顺序...
劳动者提交离职申请后一直请假 公司未办审批手续将劳动者开除
2022年3月14—19日,梁某以家中长辈手术住院为由请假6天,公司经审批同意。2022年3月19日,梁某向公司提交离职申请表后,到公司上班2天办理离职交接手续,其余时间继续请假。梁某的离职申请经其上级主管同意,但公司法定代表人在微信工作群中表示对梁某的离职程序未予同意。2022年4月16日,公司在钉钉群发布公告,...
财务请假去前公司处理没交接清楚的问题,老板得知后直接将其开除
之后,财务打了个电话给老板解释,表示财务这东西,确实比较难弄,之前上班的公司,有些问题交接时候没搞清楚,现在只有她能解决,如果不配合搞清楚,会有很多麻烦。结果老板听完直接开骂:“都离职两年了,还管之前公司做什么?你赶紧给我回来上班,我这边一堆事情等着呢!”...
郑州富士康综保区玻璃组立(iCGE)|一站式服务中心常见问题解答
1.上班时间(周一至周五):上午08:00~12:00、下午13:30~17:30,加班时间:18:30~20:30,周休日/节假日以实际排配而定2.离职办理时间:周一至周六上午08:00~12:00、下午13:30~17:00No.2维护三期都需要什么材料?您好!1.维护三期需要的材料有:结婚证、准生证、B超单...