华为员工爆料不裁员内幕:华为不会直接主动裁员,而是劝退

因此，在华为几乎不存在长期无固定期限合同的情况。入职任何单位，均需签署劳动合同。随着司龄增长，员工对公司而言的风险亦随之增加，尤其当其薪酬水平较高时，一旦解雇所需补偿金将颇为可观。如今，华为采取多样化用工策略，涵盖正式员工、华为OD以及第三方外包人员。此种模式有助于降低企业运营成本。倘若全员均为正式...

叮咚买菜外包员工猝死,曾多次连上12小时夜班,家属求偿遭拒,最新...

信中,该员工对陈旭东的多项行为提出了严重指控,包括带领员工和业务伙伴到夜店卡拉OK、违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议等。值得注意的是,该公开信长达15页,内容丰富,还同时采用了英文版,显得格外的“高大上”。据悉,事情的导火索是该员工突然被董事长宣布解除劳动合同。2024年9月30日下午,该员工正在忙于季度...

谈恋爱被骗了?年薪60多万的男友在华为竟是OD

WX:真正意义上的外包,工号以“WX”为前缀,工牌上会标注“临时通行证”,并且标注活动限制范围。员工和国内第三方外包公司签订劳务合同,派遣到华为项目上。员工的招聘、薪酬、培训及晋升等事务均由外包公司全权负责,华为不参与管理,华为仅向外包公司支付整个项目周期的费用。也就是说项目结束后很可能面临会面临待岗、失业。

华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌

警惕职场中的年龄歧视。不管是对年轻人还是对中年人的歧视，都是不应该存在的。我们应该创造一个公平、包容的职场环境。持续提升自己的核心竞争力。无论你是20岁还是40岁，只有不断学习、不断进步，才能在瞬息万变的职场中立于不败之地。记住，职场如战场，长得好看可能会让你更容易获得机会，但真正能让你走得更...

中软国际两年狂裁超2万名员工,华为外包巨头不香了?

作为华为外包(WX)的两个御用大厂(另一个是软通动力)之一,中软国际在打工人之中的名声一直不是很好。根据公开资料,中软国际在2021年底至2022年底减少了9899名员工,而截至2023年底,又减少了12164名员工,总计两年裁员超过22000人。这一数字无疑是惊人的,尤其是对于一个被认为是外包行业巨头的公司来说。

华为员工爆料:华为斗争严重,领导18级,年薪100万,还是被退休了...

我们先看下华为的等级制度:先撇去od、wx等外包人员,华为正编等级最高23级,是最高层老板,正常员工基本是从13级到22级,级别越高工资越高:13级年薪20-25万(无股票);14级年薪36-33万(无股票);15级年薪33-35万;16级年薪50-60万;17级年薪60-70万;18级年薪60-100万;19级年薪150-200万;20级年薪300-400...

得物爆发罢工事件,不给外包员工发工资?完美世界现最大规模裁员...

据悉,得物廊坊仓库的罢工和闹事员工均为得物云仓(得物外包公司)和其它外包公司人员,与得物正式员工无关。据了解,有些得物员工在昨夜工作的时候,被告知可以提前下班,但随即其工作即被其他员工直接顶替。同时,得物云仓的第三方合作公司员工已三个月(4-6月)未领到工资,从而导致了这场风波的出现。

华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈

一般来说,华为OD的薪资要高于市场上的同等岗位,也高于很多中小厂的正式员工。而且华为OD的薪资是按月发放的,不会拖欠,对于很多刚毕业或者没有太多工作经验的人来说,华为OD的薪资是很有吸引力的。华为OD的用工模式,是华为为了应对市场变化和降低成本而采取的一种措施。华为OD的存在,对于华为和外包公司来说,都有一...

以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了

这也从侧面说明,华为外包并非等同于能力低下。相反,许多部门特别是手机部门,外包员工的整体素质不亚于自有员工。资历和贡献并不因“外包”二字而打折扣。那么,这些高素质人才为何会成为裁员对象?原因并非能力问题,而是公司整体战略和业务调整的结果。比如汽车电子事业部年年扩张、成为新兴亮点,大批员工被抽调至此。手机...

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

考虑到外包员工普遍不会有年终奖、加班费等福利,甚至五险一金也会以本市最低基准线进行缴纳,这对王东来说已经是以“白菜价”贱卖自己的应急行动了。在38岁的“高龄”被裁员,王东几乎成了行走的“35岁焦虑”。离开百度后,王东在招聘市场上屡屡碰壁。银行、事业单位、国企等,王东要么就是年龄超了,要么就是投递后...