面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字

工作面试时被问及薪资预期,往往会让人陷入两难困境。如果直接报出一个具体数字,风险就很大。说高了可能会给HR留下"物质开销大""野心过高"的印象;说低了又可能被认为能力平平,导致遭到低薪邀约。所以一味追求高薪或是报出保守数字都不可取,我们需要用高情商的策略性回应,让彼此都能在谈判中获得最大利益。1高情商首...

朋友跳槽电话面试时HR说:不要和面试官透露薪资!

在外包公司，工资结构通常比较简单，就是基本工资加绩效。但这里面的问题可多了，基本工资那是少得可怜。为什么会这么少呢？其一，基本工资低就意味着五险一金缴纳的基数也低，公司这样就能节省不少开支。其二，工资基数小，法定节假日的加班费自然也就少得可怜，公司在成本控制方面可是算得死死的。其三，万一不幸遇...

朋友月薪8k,跳槽面试一家公司,HR严肃说:不要和面试官透露薪资

原因二：基本工资低，法定节假日的加班工资也低，这又是公司降低成本的一种方式。原因三：基本工资低，在裁员时，员工得到的补偿比例也会很低。因此，你会发现，外包公司很少给员工涨工资，发年终奖的更是寥寥无几。02没有“前途”。既然是外包，那么所做的工作通常没有什么技术含量。一些公司因为项目紧张，临...

面试时,HR问“期望工资”,不要直接报数字,高情商的这样回答

小王在面试一家互联网公司运营岗位时,HR问他期望薪资是多少,小王犹豫了一下,说:“我的期望薪资是10k到12k。”HR听完后,淡淡地说了句:“好的,我们了解了。”结果,小王等了很久,都没有收到offer。其实,小王完全可以换一种回答方式,比如:“请问贵公司对于这个岗位的薪资范围是多少呢?我对这个岗位非常感兴趣,...

面试官问:“期望薪资是多少?”千万别直接回答,高情商都这样说

而且,这样一来,说明你接下来说的数字是经过理性思考的,面试官自然会更加认真的对待你的要求。那么,在面试官介绍了公司薪资结构后,我们就要落落大方的说出自己的薪资期望,大胆说,没关系——“这样啊,那么,综合考虑下来,我希望能拿到8000的工资,还希望您替我申请一下!”...

朋友介绍的工作,能谈工资吗?

如果从个人情况来看,能力强当然选猎头,低薪和绩效以及提成都很有发展空间,能增加各行各业的人脉关系,也容易转到企业去做人事工作(www.e993.com)2024年11月1日。但是她能力不够,没有工作经验,所以还是选择去大厂工作为好。文秘工作工资是固定的,旱涝保收的意思,不会像猎头那样主要靠浮动的绩效提成工资。

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般涨幅10-30%都属于合理范围。最高:最理想涨幅可以在30%左右。当然,同时你也要有个认知,有的行业当下很受资本的青睐,这个赛道上的公司往往跳槽涨幅就很好谈...

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

要是没有准备好,就会低报薪水的风险,或者是不小心说错话,不利于谈判。所以在面试前,一定要先做好功课,确保HR提及这个问题时,都已经做好了充分的准备。错误二:过早透露你的期望薪资在面试初期就透露你的期望薪资可能会限制你的谈判空间。最好等到雇主对你表现出浓厚兴趣,或者在面试的后期阶段再讨论薪资问题。

面试的时候挺顺利,谈工资HR就开始压价,这样的公司劝你别去了

所以,去面试的时候,如果遇到这种“挤牙膏”式的入职沟通,就算HR勉强把你的条件都答应了,那你今后的升职加薪也断送了。因为用人部门的预期会非常高,对新人的容忍度也会很低,搞不好还会有老员工找你麻烦。我这个前同事的遭遇,估计让我猜中的没有90%,也会有80%,因为类似的场景实在是太熟悉了,写出来就当给大伙...

面试薪水低于预期, 但公司领导说进去会涨工资, 该去这家公司吗?

在求职面试的时候,当公司领导打电话过来说他们很需要你过来,他们很看重你的能力,你面试时给的工资不高,但是等你进来后公司会给你调高工资。当你加入这家公司以后你会发现,公司确实兑现了他们的承诺。但此时新的问题又产生了,当你进去以后公司给你的工资很高,但是在下次调薪的时候,领导一看你的工资很高,他下次给...