不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

如有特殊情况,用人单位经过劳动行政部门的批准,可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法...

人民日报三问过度加班:领导没走你敢走吗

任务重、时间紧、人手少会造成加班,对工作精益求精、精雕细琢有时候也需要加班,但现实中加班的由头还有很多:有人因为单位工作安排不合理而被迫加班,有人因为做事效率低,不得不经常加班……并且,加了班却领不到加班费的现象很普遍。加班为啥总是停不下来?听听大家怎么说。无效加班——连夜忙真能出活吗?“有...

连休4天,不调休!网友:现在嫁过去还来得及吗

用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算公式:日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)...

关于工时和加班,这些知识应知道→

这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方规定的方式,明确要求“实行不定时工作制的用人单位安排劳动者法定休假日上班应支付加班费”的,用人单位仍需根据地方规定支付加班费。07??法定节假日安排加班,劳动者一天共获得几倍...

专家:国庆连加7天班属超时违法 员工可举报

同时,如果国庆期间连续7天加班,违反劳动法规属于超时加班,不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报,单位将受到处罚。据查,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定,对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日...

强行为劳动者调整工作地点、不合理加班难道都是单位说了算?| 京小...

新的权益小知识剧透一下关于带薪年休假那些事儿我们明天再见!供稿|民事审判二庭王吟元编辑|杨士霞转自京法网事微信公众号继续滑动看下一个轻触阅读原文北京丰台法院向上滑动看下一个原标题:《强行为劳动者调整工作地点、不合理加班难道都是单位说了算?|京小槌普法之劳动争议审理专辑(二)》...

延迟退休不会导致早死?研究表明,加班和贫穷才会真的折寿

上班之所以让人感到“折寿”,问题的实质并不是上班,而是加班。一份《柳叶刀》子刊的研究表明,长时间工作(每周超55小时),心血管疾病死亡风险增长68%,感染风险(例如,细菌感染)增长37%。同时,长时间工作也与糖尿病(风险增长18%)、肌肉骨骼疾病(风险增长15%)有明确关联。

天天996还不够,单位要求强制加班到22点,称:为了考察工作态度

大环境的改变，再加上房贷、车贷的压力，压得“打工人”连喘息一口气的机会都没有。有些单位正是抓住了员工的这些心理，便开始对其无限“剥削”、“压榨”。加班不给加班费，周末让你再回来上班、手机必须24小时关注工作群内消息，以便随时待命等等这些都是常态。公司要求全员加班到22点，男子请假却被辞退就在近日...

“886”的不止奇瑞,车圈人苦“无偿加班”久已

但能支付加班费的合资，现如今普遍都在减产、减工时。黄杰在广汽丰田生产部门，他向《车圈纪事》坦言，他们生产线上工人现在一个月普遍出勤不到22天，巴不得多加点班，拿加班费。但在过往效益好的时候，流水线工人一个月可以挣四五千加班费。笔者所在的天津，去年12月期间，一汽相关合资公司每周实行上四休三，薪水...

春节在家工作算加班吗?买不到返程车票算旷工吗?答案来了!

这种情形得具体问题具体分析。如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作,应当算是加班,但这需要与单位协商,由单位说了算。员工也应当保留好加班证据,比如用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。如果员工的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,而只是自愿加班的情况,则不属于加班,用人单位无须...