拖欠工资告到劳动局没用,报警也没用怎么办?

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发25%经济补偿金。2、用人单位有拖欠工资违法行为的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿,在要求的限期内仍然不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔...

从“加付25%赔偿费用”到“50%至100%加付赔偿金”的法规变迁

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

月薪6000还被拖欠加班费,员工跳槽后却被索赔109万?法院判了→

若违约,需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价,电气公司每月发放工资的同时,按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。原告小王辩称,自己的具体工作是从外面采购开关、控制器、灯,然后进行组装。小王的委托诉讼代理人指出,小王的工作不具有了解公司核心机密的可能性,因此也不是约定竞业限制的对象。公司认为...

优环境 惠民生 人社政策知识库

73.用人单位按照劳动合同法规定,选择额外支付一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资标准如何确定?3974.以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时,用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿?3975.用人单位违法解除或者终止劳动合同,在支付赔偿金后,是否还要支付经济补偿?3976.非全日制用工劳动合同何时可以终止?39...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

·支付年休假工资·/须填写时间段,精确到日·支付病假工资·/·支付探亲假工资·/·支付婚假工资·/·支付丧假工资·/4、经济补偿请求事项下一级请求事项备注支付解除劳动合同的经济补偿·支付解除劳动合同的经济补偿...

微普法 | 一文读懂!农民工维权难题全解

《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应该当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(3)根据《中华人民共和国刑法》...

公司拖欠工资,劳动监察责令支付仍拖欠,法院认定应加付赔偿金

1.根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位存在“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”等违法情形时,经劳动行政部门责令限期支付,仍然逾期不支付的,可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,用人单位拖欠工资时,劳动者可以先向劳动行政部门投诉,如劳动...

入职第一天被告知招错人补偿50元,合理吗?防水补漏花上万?成本揭秘...

入职第一天被告知招错人补偿50元，合理吗？近日，广东广州一名25岁小伙在入职第一天被公司人事专员告知：招错人了，补偿他50元。此事相关话题登上热搜榜第一。据中国青年报报道，聊天记录显示，1月31日，当事人吴先生曾与人事专员在招聘平台沟通，人事专员问他什么时候可以到岗，他表示想要了解一下薪资，人事专员称...