员工写了“个人自动离职” 就不能获得经济补偿吗

仲裁委认为,A公司已确认施某为杨某的部门主管,应某为果蔬科科长;杨某提交的上述证据说明,施某和应某代表A公司提出要“辞退”杨某,即公司先提出解除劳动合同,杨某填写离职单,只是表示其同意解除劳动合同,离职单中的离职原因并非杨某真实意思表示。因此,本案中劳动合同的解除符合用人单位向劳动者提出并与劳动者协商...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?知道这些再走人不吃亏

1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!这就是惩罚!2:开除:公司因员工犯错误将员工除名,员工什么都没得到,得到一个坏名声,员工什么也得不到!算惩罚吧!3:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;4:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批...

劳动法问答|自动离职可以视为协商一致解除合同吗?

需要明确,法律上并没有自动离职的概念。每个地方对法律规定的理解和适用有所不同,结果也会有所不同,即举证责任的分配将会决定案件结果。根据《新劳动争议司法解释(一)》规定可知,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同发生的劳动争议,用人单位负举证责任。换而言之,用人单位在举证责任上应当就合法解除...

公司要求一旦怀孕自动离职?属实!

魏俊玲表示，如果在怀孕后被迫离职需要进行维权，可以进行劳动仲裁；如果打算拒绝签署承诺书，在当下就进行维权，需要用录音等方式保留证据，证明公司存在不签署协议就辞退的威胁意图。邓千秋告诉记者，面对企业要求签署承诺书的情况时，劳动者处于弱势地位。如果公然反对，则可能马上丢掉工作；如果不反对，就只能签这个协议...

网传某公司要求一旦怀孕自动离职!女员工生育歧视何时休?

日前,一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在社交媒体上引发关注。承诺书上写道:“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕,本人要自动离职,并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”红星新闻记者联系到发帖的该名女员工,她肯定这封承诺书情况属实,但因“尚未离职,不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。

法学苑|女经理患抑郁症请假治疗 公司多手段迫其“自动离职”

小彤认为，公司的解除理由违法，提起劳动仲裁，后诉至法院(www.e993.com)2024年11月26日。审理中，承办法官了解到小彤患病休假后，公司开始持续在小彤请假、交接工作等环节设置较为严苛的要求，小彤的行为没有达到公司的要求，该公司即以“违反规章制度”为理由提出解除劳动关系。最终，法院认为小彤的“违规行为”不具有抗拒公司的主观故意，该汽车金融...

劳动关系被解除。员工:单位违法解雇。单位:自动离职。该如何判

本案中,张某在收到通知工作岗位由面点师傅变为切堆儿,工资报酬降低后,曾找到哈六中的王处长,要求恢复原来工作,其答复称此事归厨师长管,想要恢复原职是不可能的,要不就别干了。显然这是变相口头辞退张某,而哈六中一直坚称张某是自动离职的,但双方在一审中都没有提出有效的证据证明。根据《最高人民法院关于审理劳...

离职、辞职、辞退、自动离职的区别是什么?

1:自动离职:员工自行走人,自动放弃一切,什么都拿不到!这就是惩罚!2:开除:公司因员工犯错误将员工除名,员工什么都没得到,得到一个坏名声,员工什么也得不到!算惩罚吧!3:辞退:公司因故让员工走人,员工可以得到在上班期间同岗同事得到的待遇和福利;4:辞职:员工向公司提出要走人,没批的话走人叫自动离职,批了...

辞职?辞退?一字之差结果大不同

兰州晚报讯近日,西固法院审理了一起劳动争议案件,原告袁某认为自己被辞退,被告用人单位认为是其主动离职,这起案件究竟该如何赔偿?6月3日,记者带你剖析审理过程。袁某诉称:2018年10月1日至10月7日其回老家探亲,10月8日回公司上班,10月15日公司以“岗位不需要”为由违法将其辞退,且从未出具解除劳动合同的书面...

女子怀孕 口头请假被"自动离职"

根据《劳动合同法》,劳动者从第一天上班起,用人单位就有义务为其缴纳社会保险。“判定员工自动离职需要证据。”徐丽称,如果用人单位没法举证,劳动关系依旧是存在的。另外,《劳动合同法》规定,用人单位不可以辞退在孕期、哺乳期的员工,也不可提出解除劳动合同,除非是劳动者自己提出。