协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?

劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实...

交接了工作,能代表同意解除劳动合同吗?|劳动法江湖

次日,公司派人进行工作交接,胡某最后一天上班时间为2023年7月26日。在公司通知解除劳动关系后,公司、胡某对解除劳动合同的经济补偿进行协商,但双方未达成一致意见。胡某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。法院认为《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

据此,认定某公司解除与王某劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。法官说法????本案涉及的主要问题在于,劳动者明确拒绝用人单位单方调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方解除劳动合同的法律效力应如何正确认定。????1.用人单位调整劳动者岗位应遵循...

被辞退后交接起争议,公司可以拒付赔偿金吗?

用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,如违反法律规定单方解除或终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》八十七的规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为由拒绝支付赔偿金。同时,工作交...

劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?

赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为由拒绝支付赔偿金。同时,工作交接也是劳动者离职时应尽之附随义务,劳动者在离职时,应当按照双方约定办理好工作交接,如果确因未办理工作交接造成损失的,用人单位可循法律途径予以解决。

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通(www.e993.com)2024年11月20日。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...

员工拒绝办理工作交接,企业能否拒绝出具离职证明?

因此,本案中双方关于王某配合企业办理工作交接等事宜展开激烈辩论,但该争议并非本案审查要点。本案需查明的事项,应为双方劳动关系的解除时间。由于双方合同中并未对投诉人离职要求存在特殊约定,投诉人于2023年8月1日提出辞职,公司虽未予批准,但双方劳动关系仍应于2023年8月31日自行解除,公司就应当于2023年9月14日...

最高人民法院发布劳动争议典型案例

李某作为某公司的研发人员,未提前三十日通知某公司即自行离职,且拒绝办理交接手续,其行为违反了劳动合同法第三十七条规定的劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同的规定,应当按照第九十条有关劳动者赔偿责任的规定对某公司的损失承担赔偿责任。审理法院综合考量李某参与研发的时间、离职的时间、本人...

勤恳7年惨遭降本增效裁员,我被迫考公上岸,老板却跪求原谅

最后还不是得低头求我们帮忙。”“我可不跟你废话，我就是不同意，也不会求你们说好话。”“那行，今天你就给我立刻走人。”孙静脸上的笑容消失了，她可是有头有脸的人物，今天面子挂不住，终于露出了本来面目。“要我走可以，先给我解除劳动合同的通知书和离职证明。”“快给她开通知，赶紧让她滚蛋！”...

临法课堂 | 约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

按照事件的正常发展顺序,应是先有解除劳动合同的合意,才会进入离职后具体工作交接的沟通。劳动合同解除后,劳动者有配合办理离职交接的义务,但离职交接是否完成,并非认定劳动关系是否解除的前提条件。因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同...