offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!
??部分情况下,可能会核实你的薪资水平??关于推荐信的背调对于推荐信,ReVera同样是直接联系推荐人,不会事先通知你。推荐人会收到来自ReVera的邮件,要求通过邮件或电话进行进一步的沟通。推荐人需要提供的信息:??确实为申请人撰写了推荐信??阐述自己与申请人的认识程度,以及在撰写推荐信时与申请人...
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
但对容易出现用人风险的岗位、或没有那么成熟的HR来说,背调也是最后一道保险。负责人会全方位地排查应聘者信息,即使笔面试过关,一旦在背调环节查出严重问题,也可能因此倒在“临门一脚”上。除交由本公司HR外,大型企业更倾向于将背调外包给专业的背调公司完成。例如,八方锦程公布的客户名单里,就有央视、中国移动等...
因有劳动仲裁经历,到手的offer被收回,这合法吗?
只有到发放录用通知时,HR会告诉候选人需要进行背景调查,要求其主动提供自身信息后,才会得知。”刘佳进一步指出,“有公司开展的背景调查很简单,常常是打电话给候选人的前单位同事,聊几句即可,我们对于职级较低的员工也是如此。但也有公司对背景调查要求较高,对调查信息的要求较为详细。”对于韩雪此前所在公司HR...
没有边界感的求职背调:“我来找工作,你问我将来孩子谁带?”
而即便是候选人同意调查其家庭生活,在实际背景调查过程中,非职业生涯内容的调查项目,正规的第三方背景调查公司都会直接拒绝。“面试时,求职者往往被要求填写一份与简历内容完全一致的个人信息表格。”在北京从事猎头工作的邱先生告诉记者,这张表格最大的意义在于,最下面的那个签字——“是否同意接受本公司的背景调查”...
同事跳槽20k的offer,办完离职后,HR突然说:背调不行,暂缓入职
面对背调被前领导摆一道,我们该如何应对?1.保持冷静,积极沟通。在接到暂缓入职的通知后,首先要做的是与HR保持密切沟通,了解背调中出现的具体问题,并针对性地提供证明材料或解释。2.主动出击,澄清误会。如果确实存在误会或错误的信息,不妨主动联系前雇主或相关人员进行澄清。有时候,一个简单的电话就能化解一场...
追讨过欠薪的人,找不到工作了
“企业到底会不会因为你有仲裁记录而不录用你,没有绝对答案(www.e993.com)2024年10月17日。”某资深背调员刘菲告诉南风窗。她认为,这一问题的答案要分公司来看,“有一些企业是绝对严谨,我要的人得零瑕疵,背调的时候,只要他有任何一点瑕疵,都不要,因为他们可挑选的人才太多了。”
某厂hr私自背调候选人,直接拘留3个月+开除,笑死!
背调之前签的授权协议有用没用?有,但不多。以及大部分HR都不会在面试和背调期间明确告诉候选人,会找提供之外的人进行调查。仿佛签了一份免责协议就万事大吉一样,但实际上没什么用处,总不能说你劳动合同,或者员工手册里,写了自愿放弃裁员补偿金,这件事就仿佛不再触犯劳动法一样。
入职背调后的背调报告会给候选人看吗?
综合来看,背调报告通常不会直接透露给候选人。因为背调报告中包含了大量敏感性信息,透露给候选人不仅会侵犯其个人隐私,还会对招聘公司或机构产生法律上的风险。当然,如果招聘公司或机构有必要对候选人透露背调结果,也是需要征得候选人的同意,并保证安全性和保密性。针对候选人来说,其需要知道的是,在签署入职合同...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
??“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。
空窗期何以成为求职者“黑历史”?
“投递简历的过程中,大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下,中间这段时间在做什么,我一般都是如实回答,之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求,但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。