模仿华为?富士康确认引入轮值CEO制度 首位人选曝光
尽管科技公司在挑选接班人的过程中引入轮值CEO的做法并非闻所未闻,但也很少见。也许最典型的就是华为,该公司自2011年以来一直使用“轮值董事长”制度。轮值董事长是公司事实上的领导者,担任执行管理团队的负责人,任期为6个月。除富士康外,其他知名科技供应商今年也进行了管理层重组或者在最近进行了人事变动。芯片...
消息称富士康考虑引入轮值CEO制度,加强公司治理
轮值CEO制度在全球范围内并不常见,但分析人士认为,此举可以促进团队合作、防止领导层固化并培养下一代人才。消息人士称,这项计划是回应投资者要求加强公司治理、将首席执行官和董事长职务分开的呼声。自2019年以来,刘扬伟一直同时担任这两项职务,领导着这家拥有50年历史的台湾地区公司,也是全球最大的合同...
鸿海科技集团:“轮值CEO”制度下董事长与总经理职位分离,六位总...
轮值CEO有助于了解CEO与事业群总经理之间的差异,以及更广泛的整体业务。鸿海科技集团的终极目标是将董事长和总经理职位分开,以改善公司治理。华为是首创“轮值CEO”制度的公司,从2004年的EMT制度发展至今。台积电在2018年创始人张忠谋退休后,采取了“双首长”制度,由董事长刘德音和总裁魏哲家共同负责。随着刘德音即...
郭台铭低下了高贵头颅:华为制度更先进!富士康宣布CEO轮值制度
郭台铭低下了高贵头颅:华为制度更先进!富士康宣布CEO轮值制度2024-04-1909:58:15AI次世代广东举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败AI次世代4093粉丝希望成为链接科技与生活的桥梁,让更多人通过易懂有趣的科技视频了解科技,并爱上科技!19:33...
科技早报 | 华为Pura70系列发布在即;鸿海集团开始实施轮值CEO制度
华为是类似制度的最早推行者之一。2011年,华为推出了类似的轮值CEO制度,由三名高管轮流担任代理CEO,后变更为轮值董事长,任期为六个月。美光科技有望下周获得超60亿美元芯片法案拨款4月18日消息,据彭博社报道,美光科技有望于下周获得超过60亿美元的芯片法案拨款。有熟悉内情的人士透露,这笔拨款尚未最终确定,最快将...
鸿海被曝拟推行轮值CEO制度,培养未来领导人才
轮值CEO最为典型的就是华为,在2011年实行了轮值CEO,由三位高管轮流担任CEO,每六个月轮换一次(www.e993.com)2024年10月16日。华为创始人任正非曾在一则解释轮值CEO制度的声明中称,轮值CEO制度比“将公司的成功系于一人,败也是这一人的制度要好”。今年3月14日,鸿海发布了2023年年度报告,去年实现营收6.16万亿元新台币(约1.41万亿元人民币),...
鸿海集团推行轮值CEO制度,2024年AI服务器业务营收预计增超40%
知情人士透露,轮值CEO人选可能由不同高管担任,且鸿海集团的创始人郭台铭仍对公司具有一定影响力。尽管郭台铭已卸任董事长,但公司管理模式仍类似集体领导。目前,鸿海经营委员会仍在设,但人员及职权变化尚不明确。华为是实行轮值CEO制度的典型企业。鸿海此次改革可能标志着其“一人统治”体制的终结,转向管理人员轮流监管的...
果链巨头开始培养接班人 鸿海科技宣布引入轮值CEO制度
除了台积电外,投资者们比较熟悉的联发科、华硕、和硕等科技制造业公司,也都采用双CEO制度。当然,不论是轮值CEO还是联席CEO,最终是为了公司管理团队的有序传承,资本市场最终关注的落脚点依然是业绩的稳定增长。
传富士康考虑转向轮值CEO制度
华为是少数几个轮换最高层职位的全球性公司之一。三名高管分享了轮值董事长头衔,每人当值六个月。今年3月,刘扬伟预测,在第一季度销售额下降近10%之后,富士康全年销售额将出现“显著”增长。过去两个季度,随着iPhone在中国的需求减弱,来自消费电子产品的收入有所下降。
东软集团轮值CEO模式部分细节值得商榷
轮值CEO制度也有一些缺点,由于各个CEO任期有限,导致公司经营决策可能缺乏连续性、一致性,轮值交接需要花费磨合时间,可能导致公司一段时间的运行效率下降或者资源浪费,另外当值的CEO和不当值的轮值CEO其责任和义务有时不好划分。按东软集团的相关工作细则,CEO是公司经营管理权的总代表,主持公司日常生产经营和管理工作,组...