员工嫌工作强度大不到一个月辞职 结算工资时发现有猫腻

干了将近一个月,王先生实在吃不消这样的工作强度,就打算辞职。可等到结算工资的时候,却发现少了600多元。“老板说按照一个月31天算工资,这不等于把我们的休息日也算进去了?”王先生说,自己找工作时谈好的工资是每月4600元,每月休息3天,除此之外还被老板要求签了一份自愿放弃投缴社保的承诺书。这一系列不合理...

员工辞职需要提前通知用人单位吗?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。根据《工资支付暂行规定》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资如果劳...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

(1)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应该当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。(2)根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(3)根据《中华人民共和国刑法》...

给208打工实惨!邓为助理公开讨薪被经纪人威胁,聊天截图全曝光

目前邓为方还没有对于助理讨薪的问题做出回应，邓为粉丝则表示这也不是邓为的问题，是公司没有处理好，而且助理的离职原因也未明确。但也有网友称照顾自己的助理突然被开除还被拖欠仅仅5500元工资，平均一天都不到208元，如果不是着急也不会多次讨要，辞退难道不应该立刻结清工资吗？艺人和经纪人完全有能力先垫付，然...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

辞职、辞退和自离,工资结算标准大不同!不知道就亏大了→

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月25日。NO.2辞职辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

工人辞职惹厂方不高兴 结算工资领20斤零钞(组图)

面对着一大堆的零钞,小汪很无奈。这袋零钞足足有10公斤重鞋厂工人小汪想辞职了,结果和厂里闹得不愉快。结算工资时,工厂负责人换来一堆零钞,倒在厂房大门口让小汪一张张、一枚枚地捡。昨天下午3点多,这一幕发生在晋江市池店镇新店村晋江合兴(六新)鞋材发展有限公司门口。

一说辞职一月工资扣光 胶东人家大酒店:只能如此结算

投诉:一说辞职,工资都扣光了17日,读者顾先生向本报反映,自己年前在胶东人家大酒店奥体中心店工作,后因父亲生病,不得已在工作两个多月后辞职。结果,在结算最后一个月的工资时,被告知要以短期工标准日结工资,还要扣除之前被当做长期工时多发的工资,这样算下来,当月工资就被扣光了。“工资怎么能这么算?”顾先生...

辞职以后单位不发工资应该怎么办?

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,如果用人单位未按照规定结算工资的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者直接提起劳动仲裁。网友咨询:辞职以后单位不发工资应该怎么办?北京元都律师事务所崔边宁律师解答:...

完美世界回应裁员 员工离职工资怎么结算?离职N+1补偿金是什么意思?

1.在实习期辞职,工资结算到离职之前的一日为止,在公司办理解除合同手续时结清。《工资支付暂行规定》劳动部第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.公司在没有侵犯自己的利益下自行提出辞职的情况属于个人意愿。根据《劳动法》第三十七条规定:职工提...