试用期被辞退工资怎么结算

根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资...

女老师生育津贴低于正常工资标准,状告学校要求补齐差额获法院支持

女职工产假期间视为正常提供劳动,用人单位不得降低工资待遇。实践中,一些用人单位少缴、漏缴、欠缴生育保险导致生育津贴低于实际工资,此时应由用人单位及时补足。女职工产假期间的工资不缩水,是对妇女权益保障的体现,也是用人单位应承担的社会责任。案例2、试用期无业绩被辞退,员工状告公司违法解除劳动合同据介绍,张某...

中华人民共和国劳动合同法_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

本案中,食品包装公司以“试用期不合格”为名,行“辞退怀孕女职工”之实,违背了国家对“三期”女职工的劳动保护特别规定,也与当前国家改善人口结构的政策不符。本案考虑到女职工的岗位性质及怀孕女职工再就业可能遭遇的现实困难,支持孕期女职工继续履行劳动合同,对保障职场怀孕女职工合法权益具有典型示范意义。案例...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算,应与《民事诉讼法》的有关规定相一致,均从次日起算;《劳动合同法》第十九条所称的“以上”“不满”的界定,应与《民法典》第一千二百五十九条的规定相一致。13.劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和《调解仲裁法》第十六条的规定向人民法院申请支付...

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年12月18日。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

@毕业生 这些就业常识你需要了解

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限未满,能不能辞职?劳动合同期限未满的,劳动者能辞职。劳动者可以提前三十日向用人单位发出书面的辞职报告,或者在试用期时提前三日告知单位,在期限期满后,劳动合同就解除。

西夏区法院:试用期不合格,能随意辞退吗?

实践中,很多用人单位认为试用期用不用员工,由其说了算,随便找个“不符合录用条件”的理由就可理所当然地将员工辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第21条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...

女子因给客人倒水太满被公司开除,用人单位是否违法?多方回应

女子称被辞退当天被踢出工作群工资未结算最终,女子提出要一份书面的解除劳动合同的说明,这位公司主管表示可以让双方的专业律师去沟通。当事女子表示,公司告知她没有任何补偿,在被辞退的当天上午,她就被踢出公司工作群和钉钉,工资也未结算。3月14日,该女子向媒体证实,她已向太原市万柏林区劳动保障监察部门投诉...

员工连上29天班请病假“超时”被辞退 法院:公司方私自更改合同无效

一连上班29天,男子请假看病却被要求周日必须到岗,周一到岗后惹来领导不满,双方争吵。男子最终被公司以未通过试用期为由辞退。入职29天遭开除,男子找到人事争议仲裁部门请求裁决,最终获得“答案”:四川某劳务公司须补足员工的工资差额及支付经济补偿金。然而,公司却不满该裁决,请求法院判决。双方主要对于劳动合同是否...