辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

法律也以事实为依据,你已经有了过去的实际工资记录和流水,所以算赔偿金时当然还是按照基本工资+绩效+提成为准,而不是合同上的工资数额2500元。“还是说这条法规其实比较弹性,可以用来作为和HR谈判的筹码?”法规没有弹性,你的想法有弹性,基于如上事实你猜测可以在2500跟12000元之间去跟单位的人事谈一个中间值,...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第二、计算标准不同。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素计算,一般按照法定的计算公式来确定。经济赔偿金通常是根据劳动者的实际损失来计算,包括工资、医疗费、误工费等直接损失,以及可能的预期利益损失。第三、适用情形不同。经济补偿金:适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形,如劳动合同...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

宋玲娣律师表示,就市民的表述来看,不算辞退(www.e993.com)2024年11月27日。按照这位市民所说“公司正在走流程”,是过程,未到达结果。“下午又改口说不辞退了”就是没到解除的结果,所以不算辞退。宋玲娣律师表示,解除劳动合同存在合法解除或非法解除,若是被旷工解除,则面临用人单位依据规章制度合法解除,无任何补偿。若是单位违法解除,则用人单位...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

为查明一次性伤残补助金的计算依据,检察官一方面查找相关法律规定,另一方面前往社保部门进行核实,了解到法律明确规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资,且未对试用期工伤作出例外规定,而“本人工资”指职工工伤前12个月平均月缴费工资,同时设定了该费用的上限和下限,小王的月缴费工资为3368元,结合当时人社...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:有网友问到,离职或者被辞退,在什么情况下是按2n赔偿?什么情况下按n+1赔偿?张鸿鹏:企业里常说的n的概念,在法律上通常指的是工作年限。每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门举报,还可以提起劳动仲裁,要求企业承担维持辞退员工的法律责任。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。