钱到账了,深圳xx局5年工龄编外员工实发工资曝光

只看工资,其实还可以,要看综合情况,就不是那么高,具体就看自己从什么角度去看问题了。年包到手里十多万,作为事业单位的编外人员,工作相对稳定一些,轻松一些,还是有一些优势的。编外和编制,说差异大也很大,说没差异也没差异,薪酬和福利是有一定差异的,目前来看越来越多的编制人员在变成编外人员,以前有编制的岗位...

公司亏损员工扣工资?这样的对赌协议无效!

典型意义:用人单位在与劳动者正式订立劳动合同前发出的聘用通知对用人单位具有法律约束力。劳动者接受聘用要约后用人单位拒不履行缔约义务的,劳动者有权请求用人单位承担违约责任。本案对督促用人单位规范招工行为、依法诚信履约有积极意义。案例2公司亏损用员工工资来弥补?雷某为某食品公司的销售经理。2022年3月,某...

被单位开除以后,以前的工龄还计算吗?养老保险还有用吗?

如果你被开除出原来的单位,事实上,你的累积社会保障缴款和你以前的服务年限不会受到任何影响。其实这个服务年限呢就是你的实际养老保险的缴费年限。那么只要你参加一年的养老保险,就会按一年的年资计算,累计到你的养老保险缴款总额,年数就可以了。其实如果单位想解雇你,就是说单位单方面解除你的劳动合同,那么首先,你...

工龄7年怀孕员工上夜班打瞌睡被开除,珠海一公司被判赔偿近5万

如果用人单位变相或不合理安排导致怀孕女员工违反劳动纪律，并以此为由实际是因怀孕辞退女员工，法院一旦依法认定其属于违法解除劳动关系的情形，用人单位将承担支付赔偿金的责任，数额标准为员工工作年限乘以劳动合同解除前十二个月平均月工资的两倍。（工人日报）

84年的正式工参加工作,98年被开除,退休还能认定视同工龄吗?

一般还是能够给予认定视同工龄。但是如果你确实是在原单位被开除,并且开除的相关材料也进入到了人事档案当中。这种情况作为社保部门是可以审核出结果的,那么被除名被开除的情形一律不予认定,视同工龄。这样的话你就无法享受到自己的视同工龄,也无法享受到过渡性养老金的待遇。

单位改制需要买断工龄,还剩三年退休,买断工龄合适吗?

不过据我了解,一般情况下工作单位不会选择这样的职工,买断工龄,因为他们所付出的成本是比较高的,对于一个工作单位来讲是得不偿失的,除非这个单位面临破产倒闭,是全员买断工龄这样的一种问题出现,可能才会赶上这样的事情(www.e993.com)2024年11月3日。否则的话,一般情况下这个年龄阶段想要买断,其实还是比较不容易出现的事情。

员工巧用证据找回18个月工龄

岂料，没过多久，向南就出事了。那是2017年3月10日，他因涉嫌犯危险驾驶罪被羁押。随后又被判处拘役3个月，2017年6月28日获得释放。期间，韩老板也没说什么，他被释放后继续在公司工作。“《劳动合同法》第39条规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动关系。韩老板在这个时候没有开除我，我万分...

公司借放假开除老员工 称复工须先注销工龄

“我也是被这种方式开除的。之后发现,公司用这种方式共开除了我们6人,全是工作近10年的老员工,董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说,她们隐约觉得,事有蹊跷。找单位理论复工可以工龄要一笔勾销李兴碧说,找到公司领导,领导说,由于他们无故连续旷工15天,有过错,公司按规定解除劳动合同,并不给任何补偿...

工作时间、工作场合,突犯高血压,算工伤吗?单位能开除他吗

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。这名员工在厂里工作了11年,可以享受12个月的医疗期。如果是癌症、瘫痪、精神病患者,可以适当延长医疗期,时限要双方协...

公司巧妙“换壳” 老员工遭“算计”工龄归零

但是,被告三水公司认为,公司解除与阿石的劳动合同,系因为他“故意毁损镜片”,因此开除他合理合法。另外,公司还答辩说,三水公司与如意公司是两家独立的法人主体,并非关联公司。阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同,工龄也应从当时计算,不应与之前工龄合并计算。