N+1中的1,怎么计算?
对于其中的经济补偿金“N”,一般没有太大争议,都是根据“离职前12个月的平均工资”计算,更具体的说法是,按照离职前的平均“应得工资”(税前工资)计算。以广东地区为例,根据广东地区的最新裁判观点(如2023年12月28日发布的《广东省高级人民法院劳动争议疑难问题问答汇编(二)》第四十二条),还要包括“计时工资或者计...
国产汽车芯片公司被曝解散:发不出工资,N+1还要分期付
这几天,有复睿微电子员工在社交平台上爆料,工资发不出来,公司已经解散了。脉脉上有员工表示,裁员的给了N+1,但要从2024年2月份按季度分期支付,每个季度发一点。目前,其官网显示存在安全风险,无法正常访问,但在某招聘平台上还有数十个岗位仍在招聘中,无法确认爆料信息是否属实,具体情况和原因还有待考证。有法律...
高合汽车员工补偿方案出炉,有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款
其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上,公司将另行支付一个月的工资作为代通知金,即法定“N+1”赔偿。本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资(...
入职1周赔4.5万10分钟走人,特斯拉裁员赔.0.5N+3,网友“连被裁都要...
10分钟走人,48小时到账,赔偿0.5N+3(N为工作年限,不足6个月按0.5N计算);北京时间4月16日,特斯拉开始的全球裁员10%(约裁1.4万员工),在中国区,正在按这一系列标准,闪电裁赔。有网友计算:照此“待遇”,哪怕刚入职一周,也可以拿到4.5万啊!有网友对比:赔偿4万多,我国企同事3年多离职,也没赔那么多。有...
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏
但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。N、N+1、2N如何计算一、补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工...
2023年12月31日退休和2024年1月1日退休,养老金会有什么区别吗?
第二,养老金计算社平工资的不同(www.e993.com)2024年9月22日。根据养老金计算公式,2023年退休要使用2023年的上年度社会平均工资或者当年的养老金计发基数,目前这些社平工资和计发基数都已经公布。2024年1月1日退休,这就需要等到2024年的上年度社会平均工资或者2024年度的养老金计发基数公布以后,才能够计算出真正的养老金。在此之前都会使用今...
关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知 广东省...
参保人所在市(地级以上市,下同)上年度在岗职工月平均工资低于全省上年度在岗职工月平均工资,且本人月应税工资、薪金低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的,可按不低于所在市上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数,以后逐步过渡到以全省上年度在岗职工月平均工资的60%为缴费基数。
养老保险,老百姓最靠谱的投资|基金|社保|工资|养老金计发基数...
i:本人历年缴费指数的平均值(缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资)n:本人累计缴费年限(含视同缴费)2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数个人账户存储额:主要来源于历年的个人缴费(费率8%)及其利息;计发月数:根据平均寿命计算,50岁退休按195个月,55岁退休按170个月,60岁退休按139个月。
哪些法律上的小常识可以保护自己?|工资|约定|竞业|加班费|年休假|...
10.经济补偿金的计算是税前12个月平均工资,不是基本工资,也不是税后工资。11.没有2N+1的法定标准,如果你拿到了这个标准,那是协商解除的结果。12.N+1这个补偿标准,深入人心,但是实际上在法律条款适用上极少适用,N+1可以简单理解为协商解除标准(虽然不完全准确)。
赔偿“n+12个月工资+1年社保+股票解禁”是真的吗?
网传微软苏州裁员,赔偿为“n+12个月工资+1年社保+股票解禁”。如果按照这个赔偿比例的话,这是赔了一年的工资啊。面对这个裁员赔偿有四点思考:1、最近国际大厂纷纷发布裁员信息,都是提前公布人数,“N+”补偿到位,一般会补偿3-6个月工资。但是我们很少听到国内企业裁员的消息,也很少听说“N+”补偿金额。这点...