暑期打工需要签劳动合同吗?

赵德高律师解答:根据法律规定,学生利用业余时间勤工助学,不视为就业。暑假工与用人单位之间不构成劳动关系,可以不签订劳动合同。学生利用暑期打工,其学籍尚属于学校管理,其行为依旧受到学校的约束。同时,根据暑假打工的特殊性,即打工时间较为偏短,通常为一个月或者半个月,因此与用人单位之间未直接形成长期、稳定的管...

劳动关系or劳务关系 案说维护再就业“银发族”、学生暑假工合法权益

在我们的现实生活中如果没有签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定可以要求对方支付双倍工资,且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿金也是在劳动关系中才能适用的。但如果是劳务关系,则适用《中华人民共和国民法典》调整,当事人之间没有签订劳务合同对相关事宜进行约定,就不...

海瑞析案丨打暑假工当主播,是劳动关系还是劳务关系?

虽双方签订《主播独家合作经纪协议书》约定为张某提供演艺经纪事宜,但根据现有证据只能证明张某按约定履行了直播等劳务,张某自主决定直播的内容、形式、场所、时间点,某文化传媒公司对张某的管理和控制明显较弱,双方未在人格上和经济上形成从属性的劳动关系特征,双方属于劳务合同关系。张某向某文化传媒公司提供劳务,应当获...

高考后想打暑假工,别被坑了!

暑假工虽可以不与用人单位签订劳动合同,但是可以签订劳务合同。暑期打工的同学应树立维权意识和自我保护意识,即便只是短期打工,也要与用人单位签订劳务合同。如若用人单位不愿签订劳务合同,同学们也不要担心,暑假工的合法权益仍然受法律保护,同学们有权获得合法的工资、合理的工作时间、安全的劳动条件。要注意的是,这种...

兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!

兼职有陷阱,这些“暑假工”打不得!PART.01不签合同一些企业以暑期工是学生为由不与其签订书面合同,这为日后维权埋下了隐患。攻略尽管无法签订正式的劳动合同,但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据,以便维权。

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元,上百人被骗

劳务中介合规性成疑业内人士：高薪招暑期工的基本是骗子蓝鲸新闻记者查询发现，蹦蹦在招聘平台联系的公司名为亿创人力资源服务，全名为杭州亿创人力资源服务有限公司(www.e993.com)2024年11月27日。然而在蹦蹦签订的两份合同中，并未出现该公司的名字。据第一份“劳务派遣临时劳动合同”显示，员工入职的工厂为嘉善立讯，未出现中介公司的名字，也...

疯狂的劳务黑中介:高薪诱导招暑期工,基础工资仅2490元

宋姗姗律师表示,在签订合同签,建议求职者先查询招聘单位是否具有劳务派遣资质,很多合同明显存在不合法。约定小时工资低于当地规定的最低标准(各地人社局官网均公布了最低月工资标准、最低小时工资标准),鉴于此情形,建议求职者明确拒绝入职。此外,暑期工被骗后可以向相关部门进行投诉,如劳动行政部门、工商部门等部门。拨...

亲戚家孩子帮忙被罚2.5万,店家对处罚没有执行,法院强制执行

过了一段时间,市劳动监察队找到了这里,认定李先生涉嫌雇佣童工,其证据是店家与孩子签订的《暑假工劳务合同》,而李先生则表示是劳动监察支队的工作人员“诱骗”他签的。李先生还说,是他们告诉我签了合同再把孩子送回去就没事了,他自己也没有多想就把合同给签了,但现在却成为了他雇佣童工的证据。

大学生暑假打工遭被骗欠薪,律师支招避开兼职“陷阱”

上海星汉律师事务所律师吴晴霞表示,根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第12条的规定,“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”因此,大学生暑假打工只要不过分有劳动关系的专属特征,一般都不会被认定为双方形成的是劳动关系,而是劳务关系,不当然受到劳动法的...

暑假想打工,得留意这些“坑”

不签合同一些企业以暑期工是学生为由,不与其签订书面合同,这为日后维权埋下隐患。即便无法签订正式的劳动合同,暑期工也可以要求与用人单位签订书面劳务合同,约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。也可通过聊天记录或录音保存相关证据,以便维权。