劳动者离职超一年,是不是无法申请劳动仲裁了?

错了。劳动仲裁委立案时不得主动适用诉讼时效的规定,即便离职超过一年,劳动者递交的材料符合受理条件,劳动仲裁委应当予以受理。法律规定,诉讼时效可以中断。倘若劳动者离职后,有向用人单位索要工资报酬、经济补偿金的证据,诉讼时效重新起算。据此,从离职起算一年的理解并不准确。另外,倘若在劳动仲裁时倘若用人单位不...

劳动仲裁的时效是多长?从什么时候开始起算?

从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。此外,因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形,仲裁时效会发生中断。中断后,仲裁时效期间重新计算。这些规定为劳动者在特定情况下争取合法权益提供了法律上的保障。作为劳动者有必要了解诉讼时效的规定,在遇到合法...

微案例丨独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

杨某某对此不服并提起上诉,她主张独生子女一次性养老补助是其法定权利,且本案并不构成劳动争议纠纷,因此不应适用仲裁时效。分歧对本案的处理有以下两种意见:一、本案已经超过仲裁时效。理由是:企业应于职工2013年退休时支付独生子女父母一次性养老补助,自此时起开始计算仲裁时效,到2020年申请仲裁,已经超过仲裁时效...

【以案释法】独生子女一次性养老补助的仲裁时效应从何时起算

杨某某对此不服并提起上诉,她主张独生子女一次性养老补助是其法定权利,且本案并不构成劳动争议纠纷,因此不应适用仲裁时效。分歧对本案的处理有以下两种意见:一、本案已经超过仲裁时效。理由是:企业应于职工2013年退休时支付独生子女父母一次性养老补助,自此时起开始计算仲裁时效,到2020年申请仲裁,已经超过仲裁时效...

劳动仲裁的注意事项有哪些?

但是,司法实践中,早就是按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,按“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”将仲裁申请的时间从六十日内放宽到了一年内,且允许一些诉求(比如诉求被拖欠的工资)在职期间内不计算仲裁时效,从离职后才开始计算。另外,《劳动法》第九十一条的赔偿金,也被《劳动合同法》第八十五条修改为...

【提示】这些关于“劳动仲裁”的问题,来看市人社局的解答→

申请仲裁应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提出?具体收费吗?小蒋4月从注册在本市C区的一家广告公司离职,公司办公点在本市P区(www.e993.com)2024年11月24日。离职时,单位承诺将把之前的加班工资尽快结算给他。但过了两个多月,小蒋迟迟未收到加班工资,经协商和调解都没有解决此事,于是他决定申请劳动仲裁,但他应向哪个劳动人事争议仲裁委员会提...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认真贯彻执行。对于适用中存在的问题,请层报北京市高级人民法院。特此通知。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳动者维权,可以去申请劳动仲裁。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁申请要准备哪些材料?劳动争议仲裁时效又是多长?下面用文字和表格方式,为您提供参考。一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

用人单位未依法与劳动者订立书面无固定期限劳动合同,劳动者请求用人单位支付未订立劳动合同第二倍工资的,仲裁时效期间适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定,从用人单位应当订立劳动合同的次日起计算。第五条特殊劳动报酬的仲裁时效劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬、加班费的仲裁时效适用劳动争议调解仲...