上海一员工半年多加班30天没有加班费,未经公司审批就不算加班吗?

在加班累计达30天后,员工向公司索要加班费,却因“未经公司审批不算加班”遭到拒绝。近日,上海市第二中级人民法院发布了这起劳动合同纠纷案件详情,二审改判公司支付法定节假日、休息日加班工资共计6万余元。2021年12月,王某入职某信息科技公司担任高级工程师。劳动合同约定,若王某需要加班,应按照公司制度申请并获得许可...

一个月的工资是按30天算还是出勤天数算?

是按照30天计算工资还是按实际出勤天数计算月工资主要取决于用人单位与劳动者之间的约定。如果双方没有明确约定,一般根据实际出勤天数按计薪天数确定工资。计薪天数是怎么确定的呢?根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,一年双休日为104天,人力资源和社会保障部《关于职工...

2024年10月以后,教龄30年教师退休后,还能按100%发工资吗?

那么既然现在按照新人新办法来计算,养老金就不会存在任何的差额,自然也就不享受相应的补偿养老金了。所以说对于我们新人退休,那么其实不会存在问题,对于你2014年9月份之前的工龄,也都能够正常的认定视同工龄,计算方式和今天企业单位退休人员的计算方式,相对是有些类似的。所以说我们30年的教职工龄也好,还是20年的教...

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

研讨意见:二倍工资仲裁时效按天起算,不再按整段起算,时效可从劳动者主张权利之日起向前计算一年,据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。案例:(该纪要列举)入职时间2012.4.15双倍工资2012.5.15~2013.4.14离职时间2013.5.15申请仲裁时间2013.10.28仲裁时效2012.10.28~2013.10.28以主张权利之日(仲裁)向前...

发钱啦!连发四个月!下月起,你的工资或将多一笔钱!

发放时间:每年6月1日至9月30日发放条件:企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等形式,合理制定发放办法。

教师工资拖欠30年都能补发,拖欠3年的能在年三十前补发到位吗?

就拿河南省来说，直到2008年11月才发布通知，要求在2011年教师节前将所有欠款补发到位(www.e993.com)2024年11月29日。更令人瞠目结舌的是，辽宁某市一位乡村教师在2022年2月反映，自己被拖欠了20多年的工资仍未补发。所幸，在舆论的关注下，当地政府最终承诺要补发这笔横跨近30年的欠款。从基本工资到绩效工资，从教龄津贴到乡村生活补助，从...

安徽省高校毕业生就业创业政策百问

工作生活补助按照当地乡镇机关或事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定;新招募“三支一扶”人员在岗服务满6个月以上,给予一次性安家费补贴每人3000元;年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的给予一定的资金奖励;对获得考核“优秀”等次省级通报的,另外给予资金奖励。“三支一扶”人员在服务...

19个工人30多万工资没发,青岛伯科瑞建筑工程有限公司回应了

1月9日，记者还联系了上一级分包单位青岛前盛业建设工程有限公司，一范姓负责人表示，每天工人来工地上干活都有进场拍照，工资会按期、按人给分包公司。针对此事，范姓负责人也于10日联系了青岛伯科瑞建筑工程有限公司肖经理当面核对情况。10日9点多，记者接到了青岛前盛业建设工程有限公司负责人的电话。“今天早上我叫...

个人所得税新政!9月1日起执行!

非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额;其中,稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...