国企普通职工收入与国企高层收入的差距是怎样的?
虽然国企领导人员薪水和几年前比有所下降,但和普通职工相比,还是差距巨大。我在一家央企三级单位工作,我来谈谈我们公司一把手和普通职工收入的差距。普通职工实行的是岗薪制,领导班子实行的年薪制。普通职工的收入是基本工资+绩效工资+福利补贴+过节费组成,一般刚入职的员工年收入10万左右,部门副经理的收入20万左...
国企薪资真的比公务员高?业内人士透露4大区别
不过,国企内部的薪资差异较大,特别是不同规模、不同效益的企业之间,其薪资水平可能存在显著差距。比如,某些大型央企的员工薪资可能远超公务员,但一些中小型国企员工的收入则相对较低。此外,国企员工的薪资波动较大,在经济不景气时,国企职工的奖金和绩效往往会受到影响,薪资不稳定性较强。3.职业发展与晋升路径...
浙江一国企水利大院职工工资,被披露,“真香”
根据公告内容,浙江省水利水电勘测设计院2023年度的职工年平均工资高达27.36万元。这个数字不禁让人倒吸一口凉气。要知道,在当前经济形势下,很多企业都在缩减开支,甚至裁员降薪。而这家水利大院不仅没有降薪,反而还涨了不少。更让人惊讶的是,与2022年相比,2023年的平均工资还增长了9.7%。2022年,该院披露的职...
你们那里国企普通员工到手工资多少?
我所在的企业所在地在一线城市,普通员工每月到手工资一般在4000~5000不等。算上年终奖,每年到手工资大概7万~8万左右。相对于一线城市的其他企业的普通工资这个收入应该不算高。虽然我所在的国有企业每年经营状况都不错,但是企业的几级分化还是存在的,不同级别的员工有不同的工资收入等级,而我的工资收入是一般应该...
省属国企负责人薪酬与在岗职工年平均工资挂钩
本次深化国有企业负责人薪酬制度改革的重要任务,在于缩小国有企业负责人与普通职工薪酬差距过大的问题。改革后,国有企业负责人薪酬将发生哪些变化?普通员工是否会受改革影响?省人社厅负责人对此作了解读。完善机制合理确定薪酬水平完善薪酬确定机制,合理确定薪酬水平,是针对当前省属国有企业负责人薪酬分配中存在的问...
中国铁建员工自爆年终奖+工资,网友说:特大型央国企,不过如此
中国铁建集团员工原话:工作压力不算太大,但因为是国企,应酬等方面的工作外事宜较多(www.e993.com)2024年10月20日。在天津,工资整体收入居于高位,生活压力小中国铁建集团员工原话:压力山大,各种内卷。竞争激烈,你不努力就得下来。而且公司员工层负能量爆棚。各种怨声载道。劳务工和正式工差距大。而且不容易转正。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
之前,很多国企在上述方面做得不够,上述指标也和社会平均指标差距很大,流动性明显不足。但是2023年,甚至2024年,国企都会在这块抓得很严。经济观察报:为什么国企赚了钱,钱到不了员工手上,员工还要降薪?朱昌明:数据是数据,数据不等同于现金流,也不等同于工资总额能增加。工资总额是一个模型,这个模型关联着很多的指...
国企降薪已成为必然,改革势在必行!企业高管与员工工资差距如何
近年来,国企高管与普通员工之间巨大的薪酬差距已成为社会热议的焦点。有报道称,某大型国企的高管年薪高达数百万元,而普通员工的月薪却只有几千元。这种悬殊的收入差距,不禁让人质疑:同在一个屋檐下,凭什么差距如此之大?小李是这家国企的一线技术人员,已经工作了五年。每天早出晚归,为公司兢兢业业,但到手...
国企高管与员工收入差距越来越大,分配问题凸显:不能在国企培养...
在当前经济形势下,国有企业的工资分配问题日益凸显,尤其是一些企业的高管与普通员工之间的收入差距越来越大,甚至形成了所谓的“资本家”现象。这不仅违反了社会主义按劳分配的原则,也对社会的公平正义造成了伤害。因此,我们必须正视这一问题,采取措施追回离谱的工资分配,以确保国企的健康发展和社会的和谐稳定。
成都规定:国企职工工资不涨 领导薪酬也不能涨
上年度职工平均工资高于2014年成都市城镇全部单位就业人员平均工资二倍以上、三倍以下的国有企业,确定的工资增幅不得高于工资增长下线;国有企业应建立职工工资增长与企业负责人薪酬增长相联系的机制,如当年企业职工平均工资未增长,企业负责人及其他领导班子成员的绩效薪酬不得增长。(记者黄泽君)...