劳动仲裁,权利变“污点”谁之过
劳动仲裁不是“拉偏架”,申请仲裁也不是“制造麻烦”,依法依规申请劳动仲裁是劳动者和用人单位共同的合法权益。可在一些企业看来,守规矩的劳动者却成了“不守规矩”的求职者,何故?恐怕是这些企业在保障员工合法权益上存在缺失,“心虚”所致。劳动仲裁是构建和谐劳动关系的保障,而非求职的“污点”,对相关“新型歧视...
拒绝加班,这次打工人赢了!
近日,北京一毕业生进入一家公司工作,实习了三天,两天后转为正式员工,周六领导通知小伙加班,小伙强硬的拒绝了,称周六日是法定节假日,不应该上班,老板一气下之下将该员工辞退。小伙申请劳动仲裁赢了,拿着裁决结果打电话找老板要钱,老板称给了小伙工作机会一点也不懂的感恩,一副救世主的姿态,最后骂骂咧咧的挂断了电话。
劳动仲裁经历,不能成了求职者的“污点”
在与劳动者商议离职事宜时,有企业HR直言不讳:“不要轻易申请劳动仲裁,会有记录,公司不录用有仲裁记录的人。”作为劳动关系中对立统一的双方,劳动者和用人单位既有“一荣俱荣”的共同利益,也在很多时候存在相反的利益诉求,在解除劳动合同等环节,利益冲突还可能很激烈。当双方自行协商不能谈拢时,将争议提交劳动仲裁...
【仲裁维权经历不该成为就业“绊脚石”①】“申请劳动仲裁,怎么就...
当记者问到求职者有劳动仲裁经历是否影响求职时,刘佳回答道:“这要具体看用人单位的情况。我们公司在招聘过程中,不会主动问求职者的劳动仲裁经历,因为这对于候选人而言,是一种不应该有的歧视。但当面试官通过其他渠道了解到候选人有劳动仲裁的经历时,确实在一定程度上会影响其入职。”刘佳对此解释称,这是由于劳动...
老板最怕你知道的23条劳动法!
12.用人单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工,是不合法的,员工可以去申请劳动仲裁。13.采取末位淘汰制来解除劳动关系是没有法律依据的。员工可以通过法律途径主张赔偿。14.假如公司以调岗的名义大幅度降低工资标准(幅度超过500元),是不合理的。
劳动法问答|劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?
劳动仲裁超过时效,还有机会胜诉吗?「法律解答」有的(www.e993.com)2024年9月21日。笔者列举常见集中情况,其他情形需要具体情况予以分析。第一,对方在劳动仲裁时没有提时效抗辩。通俗的说,对方压根没想起这事儿。事后再提来不及了。第二,确认劳动关系之诉。这类案件在部分地方没有诉讼时效限制。
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
近日,在一家社交类互联网公司工作的李浩(化名)正在申请劳动仲裁,原因是企业以绩效考核不过关为由与他解除劳动合同。“我工作3年了,考核没有具体的标准,也没人告诉我哪里存在不足。现在说我绩效考核不合格,要辞退我,我不服。”他认为,这是企业变相裁员,淘汰年龄大的员工、“更新”成本低的年轻员工的手段。
员工申请劳动仲裁胜算高吗?律师告诉你:搞清这4点赢的机会更大
员工申请劳动仲裁胜算高吗?律师告诉你:搞清这4点赢的机会更大6名人质确认死亡!以色列70万人街头抗议,民众:内塔尼亚胡正犯下战争罪日本收购美国钢铁黄了?选举年,美国总统六亲不认29国逼中俄绝交,普京没有退路,当面向中方提出请求,俄订单转移肯尼亚前政府顾问:外商在非洲直接投资,中国排第5掌控社交平台即“掌...
...生活3年融资8轮:改名仅一天就破产,供应商讨债、员工仍在劳动仲裁
有关员工向蓝鲸TMT爆料称,6月29日,部分苏州地区员工已经收到停工停产通知书;目前不少员工仍在进行劳动仲裁。针对员工赔偿问题,同程生活相关人士向蓝鲸TMT表示,“员工及赔偿这块我们都是依照相关法律法规在进行。”剧情反转之快令人咋舌,因知名度较高而被媒体称为“社区团购破产第一案”,已获8轮融资的同程生活...
企业该不该给违规员工改过的机会?
这不仅体现在可以提供24小时食堂、健身房等硬条件上,更在于,在处理与员工的关系上,也更柔性,更加注重法律合规,而不会因为一点琐事,就直接将其开除。这样的处理方式,不仅能打造和谐共生的雇佣关系,其实也能激活员工的创造力,给企业创造更大的价值。在更现代化的企业管理模式下,简单粗暴的企业文化已经越来越难以获得...