事发泰州!一男子离职后要付20万元违约金给公司?结果...

而王某则认为,双方虽约定了条款,但是公司从未按约定支付过经济补偿,所以条款并没有生效,无需支付违约金。包利群律师重点为当事人解释了法律规定:1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条规定:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因...

大模型公司们创业未半,技术主心骨们却先弃船回大厂了?

“我们可以在三个月内完成大公司需要一年才能做的创新尝试。”一位创业者讲道，创业公司的优势在于能够快速试错和场景验证，当技术本身的提升空间变得有限时，真正的差异化优势开始来自于对具体行业场景的深度理解和落地能力。另一边，大厂在新的产业分工中则承担着规模化和商业化的角色。它们不仅提供基础设施支持，更重...

离职后 他将原公司逾千条客户信息送给新公司 获刑!

卜某某以不正当手段获取某生物科技公司的商业秘密，违反某生物科技公司有关保守商业秘密的规定，向他人披露并使用其所掌握的商业秘密，给某生物科技公司造成重大损失，其行为已构成侵犯商业秘密罪，遂判处卜某某有期徒刑一年，并处罚金三万元。广州市中级人民法院二审裁定驳回上诉，维持原判。法院指出，本案涉及侵犯生物医...

HR不会告诉你的4个离职最佳时间点

不同行业都有其特定的淡旺季规律,通常情况下,在行业旺季期间,人员需求紧张,不论是管理层人员还是专员,一旦有人员变动,都会增加公司的投入成本。若是在行业旺季期间选择离职,不仅容易给原单位造成不必要的麻烦,即使成功入职下家公司,也很可能在上班的第一天,就需要迅速投入到工作当中,几乎没有时间去适应的新环境和新...

为什么面试官总问上家公司的离职原因?

在回答离职原因时,应聘者可以突出个人成长和职业规划的重要性。例如,可以表示自己在上家公司已经学到了很多知识和技能,但为了追求更高的职业发展目标和更好的成长机会,决定选择离职。这样的回答既体现了应聘者的职业追求,也展示了其积极向上的态度。3、避免对公司或同事的负面评价...

员工反映入职后频被转岗最终离职,德州齐河涉事国企:其能力有限

近日,德州网友刘先生拨打德州“鲁网·民生帮办”的新闻热线称,自己从外地应聘到德州市齐河齐源润达包装科技有限公司从事车间主任的工作,但在其工作期间频繁被要求转岗,不接受转岗要求则被要求主动离职,10月30日收到解除劳动合同通知书被要求隔天办理离职手续,而且没有任何赔偿,为了维护自己的权益,网友刘先生求助到鲁网·...

志高机械:子公司原少数股东曾在供应商任职 离任后或“藕断丝连”

01浙江志高机械股份有限公司向北交所发起冲击,自称第一大客户专门销售其产品,但该客户官网曾展示竞争对手产品后删除。02该公司子公司原少数股东张根海曾在供应商久益机械担任董事、副总,2019年离职后,其持股企业的邮箱域名与久益机械重叠。03久益机械的邮箱用户名与董事长傅艳锋姓名音序一致,且傅艳锋曾与志高机械实控...

刘润:从大厂离职后,她在中东送起了快递

种种原因导致下,现金的使用率,就比信用卡和储蓄卡高很多。所以,就需要物流公司把包裹派送到用户手里,再收取现金带回去。但是,这个货款,又并不好收。可能是因为等待的时间太久,也可能是派送的服务太差,甚至有可能是客户不想要了。100单包裹从国内空运过来到了中东,可能最后签收的只有50%。货到付款签收率,特别...

公司快评︱总经理上任10个月后离职 香飘飘转型挑战加剧

香飘飘（SH603711，前收盘价11.95元，市值49.08亿元）最近的管理变动引发了业界的广泛关注。10月21日，该公司公告称，总经理杨冬云因个人原因辞职，短短10个月的“去家族化”尝试似乎宣告失败。这一变动不仅让香飘飘再次回归实控人蒋建琪的掌控，也暴露出其在战略转型过程中的诸多挑战。杨冬云的辞职原因尚未公开，但...

...没人离职,有的人均薪酬高达213万!如何挑选公司?看这一篇就够了

青松股份的ESG报告提到,其2023年新进员工有4382人,而截至年末,其员工总人数4588人,相当于95.5%的员工都是新员工;离职员工人数达到4816人,而其2022年底员工人数为5014人,相当于超过96%的员工离开公司。青松股份在报告中表示,“大换血”主要因采用数字化生产机信息化管理模式,精简人员编制,从而降低企业费用。从期间费...