“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?

《劳动合同法》规定,对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可与其约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违约,应当按照约定向用人单位支付违约金。据徐阳签署的竞业协议,离职后半年内,他不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。他表示,协议附件中的...

未签订书面劳动合同 法院判决二倍支付

公司却并不服气,认为仲裁裁决错误,被告许某入职时,公司曾要求签订劳动合同,但被其拒绝,又因服装行业特性,员工流动性极大,多数员工出于自身考虑,不愿与用人单位签订劳动合同,此过错在于被告,公司不应承担支付二倍工资的责任,且被告计算工资标准有误,遂向法院提起了诉讼。经审理查明,许某于2022年2月入职原告某服饰公...

职场上申请劳动仲裁,先搞清这两点你胜算的机会更大

劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁,那先决条件是你在这个公司工作,如果劳动者不能举证这个事实,公司又否认与你存在劳动关系,那么这个官司就要输了,员工如何举证存在劳动关系的事实呢,如果公司与你签订了劳动合同,那这些问题很简单,凭这个劳动合同呢,即可证明你与公司存在劳动关系了。你现在最大的问题是啊,很多公司不与员...

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大

“按照律师的说法，如果对方的书面合同天衣无缝，日常管理天衣无缝，劳动者维权基本无胜算。”张晶说。记者在调查中发现，在一些单位，绩效工资的比例甚至达到工资总额的一半。“我们公司职能部门的绩效工资和基本工资各占一半，平时不会扣绩效工资。不过，如果1个月请假3天以上就会扣除绩效工资。”在一家设计公司工作的...

被试用期“坑惨”的应届生

办离职手续时,公司三位HR一起找她谈话,维维一直试图要求赔偿,HR的回复是,“大家都知道你和公司闹翻,你还待得下去吗?”在三个人的轮番攻势下,拿到辞退通知书后,她在没有弄清楚状况时签了“个人自愿解除劳动合同协议书”。维维本打算去劳动仲裁,可咨询后才知道,签了“协议书”,仲裁的胜算基本为零。

互联网人员架构优化指南-虎嗅网

结果只要员工能够提供切实工作的证据,基本上仲裁一仲一个准(www.e993.com)2024年12月20日。你不仅要被罚,还要赔双倍工资。那天你留着眼泪,用心体会这双倍的快乐。你被不签合同这件事情搞的满头包之后,简单学习了法律,发现哪怕是实习生,也得签劳动合同。但作为一个黑心老板,你的操作之路才刚刚开始。