“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?

据《竞业效力规则》梳理的454份竞业限制纠纷案判决书,竞业限制约定期间为2年及以上的占比72%,竞业补偿不高于离职前12个月内平均月工资30%的,占比71%,多数用人单位以基本工资为基准计算补偿,部分劳动者每月仅可得一千元甚至几百元补偿。“由此来看,竞业限制协议中存在劳资权利义务关系失衡之嫌。”《竞业效力规则》...

996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?|劳动法|奥运会|用人...

而一旦关系成立,你就已经开始受劳动法保护,开除、发工资、交五险一金...该怎么来都得怎么来。第二,你的公司,也会吃亏。因为,还是根据上面那个法条,劳动法给了没签劳动合同的劳动者4道“护身符”:1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用...

员工申请劳动仲裁胜算高吗?律师告诉你:搞清这4点赢的机会更大

实际上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率很高。“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,picturesandaudiosifany)isuploadedandpostedbytheuserof...

职场上申请劳动仲裁,先搞清这两点你胜算的机会更大

但同时对于劳动者自己申请劳动仲裁,如果没有搞定以下两点,这个劳动者去申请劳动仲裁,可能是要输的。第一个问题你能证明与公司存在劳动关系吗?劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁,那先决条件是你在这个公司工作,如果劳动者不能举证这个事实,公司又否认与你存在劳动关系,那么这个官司就要输了,员工如何举证存在劳动关系的事实...

公司最怕员工劳动仲裁什么?这2个是公司都会被吓死,附赠方法

该情况下员工胜诉的概率非常大,且一旦胜诉,尤其是针对于延时加班和法定节假日加班的情况,企业赔偿数额都是巨大的,少则几万多则十几万甚至几十万的都有。针对那些管理上不完善的公司,可能还会附带很多其他相关项目,多数情况下都比企业辞退员工之时所支付的赔偿金补偿金都高很多,所以,企业是吃不消的!

试用期最后一天被辞退了,合法吗?

除此之外,连辞退的赔偿金也没有(www.e993.com)2024年11月29日。所以,小A在微博求助:试用期最后一天被公司无理由辞退,劳动仲裁的胜算大吗?试用期内随意解除劳动关系:违法!《劳动合同法》第四十条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...

司法部发布第三批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例

值班律师认为,结合目前疫情的影响,若姚先生主张“N+1”的经济补偿金(N是指职工在本单位的工作年限,“1”是指因单位未提前一个月通知职工解除劳动关系而需额外支付的1个月员工工资),与公司谈判胜算比较高。此外,通过仲裁或者诉讼处理会耗费比较多时间,律师建议姚先生认真考虑,再次跟公司进行协商。

互联网人员架构优化指南-虎嗅网

你觉得自己这次天衣无缝,可以不花一分钱干掉这些人。结果,这些人里面有一些是非首次签订劳务合同的。有的是到期自动续约的,有的是你为了少缴纳社保五险一金给人家一年签一次改数字的。他们默默的没有理你,转身就去了劳动仲裁。于是你要支付补偿金2N。

湖北人在外地:复工是另一场战役

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,劳动者工作不满六个月,用工单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作超过六个月,用工单位需支付一个月的经济补偿。记者将这些建议转告卢兰,她沉默了一小会儿,说,“还是不走劳动仲裁吧,领导同事都挺好的,公司疫情期间还给湖北捐款了”。