劳动仲裁经历不能成了求职者的“污点” | 新京报快评

如果劳动者有证据证明用人单位不录用自己是出于这个原因,以歧视为由打官司,也有不小的胜算。不过,用人单位如果不想要有仲裁记录的人,总会找一个法律上说得过去的理由(很多时候并不需要理由),如此,劳动者并没有讨还公道的途径,只能吃哑巴亏。而且,有的劳动者可能也会嫌为此打官司麻烦而放弃维权。这样看,做好仲裁...

“竞业”变“禁业”,普通“打工人”有无胜算?

《劳动合同法》规定,对高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,用人单位可与其约定竞业限制条款,在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若劳动者违约,应当按照约定向用人单位支付违约金。据徐阳签署的竞业协议,离职后半年内,他不得从事与原公司业务相竞争的工作或活动。他表示,协议附件中的...

员工申请劳动仲裁胜算高吗?律师告诉你:搞清这4点赢的机会更大

实际上,在劳动仲裁案件中,公司的败诉率很高。“特别声明:以上作品内容(包括在内的视频、图片或音频)为凤凰网旗下自媒体平台“大风号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储空间服务。Notice:Thecontentabove(includingthevideos,picturesandaudiosifany)isuploadedandpostedbytheuserof...

职场上申请劳动仲裁,先搞清这两点你胜算的机会更大

劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁,那先决条件是你在这个公司工作,如果劳动者不能举证这个事实,公司又否认与你存在劳动关系,那么这个官司就要输了,员工如何举证存在劳动关系的事实呢,如果公司与你签订了劳动合同,那这些问题很简单,凭这个劳动合同呢,即可证明你与公司存在劳动关系了。你现在最大的问题是啊,很多公司不与员...

未签订书面劳动合同 法院判决二倍支付

未签订劳动合同,公司应当承担什么责任呢?某服饰公司不服仲裁结果,以未签订劳动合同原因在于员工,不应支付二倍工资为由提起了诉讼。近日,这起劳动争议纠纷案在安徽省舒城县人民法院审理,法院认为公司无证据证明被告不愿签订劳动合同,公司违反劳动法相关规定,其应支付二倍工资,驳回了原告某服饰公司的诉讼请求。

如果员工要求补缴社保、公积金,申请劳动仲裁结果会怎么样?

只要用人单位没有按时足额缴纳社保,本人多次和单位协商没有结果,向社保部门或是税务部门反映没有结果的,都可以申请劳动仲裁,但关键自己要有比较完整的证据(www.e993.com)2024年11月25日。属于劳动仲裁有效期内的仲裁,胜算的几率还是非常高的。这个劳动仲裁的有效期是指从劳动关系终止之日起,一年时间内提出,超过了一年以上,那就只有自己承担责任了。

大学生暑假打工:“陷阱”防不胜防 维权困难重重

据中青报·中青网记者采访了解到,不少大学生在找暑假工作或者暑期兼职时,往往与单位只有口头协议,即便签订正式合同,若未看清合同内容,梳理清楚工作内容职责,又会遭遇新的麻烦,在维权的道路上也是胜算较少。中国政法大学刑事司法学院副教授蔡元培建议,大学生在签订暑假工劳务合同时,需要在书面合同中约定基本的工作时...

用人单位未依法为员工缴纳社保,超出仲裁时效的可以这么办

综上所述,用人单位没有依法为员工缴纳社保,是属于劳动监察,劳动争议和劳动仲裁的范畴,是可以申请劳动仲裁的,对于劳动关系续存期间提起劳动仲裁,不存在一年仲裁时效的问题,解除劳动合同以后超过一年,属于过了时效性,只能向人民法院提起诉讼。A股市场情绪回升,两万亿成交成“新常态”,如何跟紧增量资金步伐>>...

湖北人在外地:复工是另一场战役

怕父母担心,卢兰没敢告诉他们。试用期她没有签订合同,直到3月18日,才收到一月份的工资,17天班,3300元。她咨询法律专业的同学和有工作经验的前辈,对方都告诉她,没签劳动合同就没有保障,走劳动仲裁胜算也不大。但北京长安律师事务所律师陈文晋并不这样认为。他告诉记者,可以通过入职材料、办公界面截图、群聊记录、...

互联网人员架构优化指南-虎嗅网

结果只要员工能够提供切实工作的证据,基本上仲裁一仲一个准。你不仅要被罚,还要赔双倍工资。那天你留着眼泪,用心体会这双倍的快乐。你被不签合同这件事情搞的满头包之后,简单学习了法律,发现哪怕是实习生,也得签劳动合同。但作为一个黑心老板,你的操作之路才刚刚开始。