副科长拒绝美色诱惑却提拔无望,去兄弟家喝闷酒发现自己老婆出轨
这一事件最终导致当时的副科长落马,而坚持原则的杜鹏程因此被破格提拔为副科长。如今,随着重大项目推进科科长的升迁,空缺的位置让所有符合条件的副科长们都蠢蠢欲动。杜鹏程凭借其一贯的正直和原则,成为了众人心目中的热门人选。尽管如此,他更加谨慎,知道自己不能因为一时的疏忽而毁掉多年来树立的形象。在重大项目推...
常州经开区:吹响新春招才“集结号”
常州经开区社会保障局就业促进与人力资源管理科副科长李洁介绍,首场招聘会汇聚了45家企业,涉及新能源新材料、智能制造、生物医药等行业,提供企业管理、技术研发、车间普工等2379个岗位,平均月薪超7000元。值得注意的是,本场招聘会特别开辟了残疾人招聘专区,14家爱心企业开设残疾人就业专岗90余个,涵盖普工、保洁、后...
孝感招聘网第231期:五险+晋升空间大!一大批好单位招人!
孝感招聘网第231期:五险+晋升空间大!一大批好单位招人!2020-09-1117:29:31来源:孝感通举报0分享至海量招聘信息来袭寻找最适合你的那份工作!湖北铭伟医疗科技有限公司招聘岗位:客服专员3800-50000元市场策划4000-50000元客服主管3800-50000元福利待遇:年终奖免费培训工作餐免费住宿...
你报考的文职岗位未来发展空间有多大?
根据军旅专家的经验,一般来说军队文职工作单位的级别越高,文职人员的发展空间越大。比如说,专业技术岗位高级职称的编制指数是与单位级别相关的,单位级别越高,高级职称的指数越多;同样,管理岗位单位级别越高,管理岗位的设置级别也就越高。比如,干休所的高级职称比例与部队医院相比是比较少的;一般的武装部是处级...
事业编制工勤人员有职业发展空间吗?有。但发展空间和机会有限!
工勤人员由于自身的身份地位先天所决定,在个人的职场发展和晋升空间上,没有什么大的发展潜力和机会。编制内的工勤人员,虽然有一定的发展和提升,但是,非常有限。在单位内部,工人的身份是不可能改变的,在干好本职工作的前提下,最好是无欲无求地工作到退休,也就很不错的了。退休时,至少领取的养老金还是比较理想和...
高考志愿 || 军校了解吗?入学有军衔,毕业有分配哦
而普通大学在就业和发展前景方面受到专业影响较大,总体而言,从业的方向选择面更广泛,前景也就更有空间一些,在各行各业都能有晋升前景(www.e993.com)2024年9月10日。区别三:管理要求不同,军校要求更严格我们都知道,军校基本上就是严格执行部队的管理制度,规定每天早六点吹哨起床,六点十五分早操或打扫内务,七点十分早饭,去教室,都要带队行动...
医疗反腐风暴|医院院长和书记频频落马背后:“关键少数”如何成为...
当决策、采购等重要环节缺乏相应制度规范,或有制度但落实不到位时,“关键少数”的权力就失去了制衡和监督,有了暗箱操作的空间。究其原因,任格课题组的研究发现,一方面,公立医院的院领导、科室主任在其领域深耕多年,绝大多数既是行政领导又是权威专家,集行政决策权和技术决定权于一身,更容易让人信服,形成“权威性的...
在高校工作,是行政岗好,还是教师岗好呢?
前面我们说到行政岗位的晋升路径可以到达处长的位置,但事实上,大多数人都停留在科级。对于有较大志向的人来说,并不适合长远的发展。如果想有更大发展,可以选择“教师行政双肩挑”,纯行政岗位晋升较难,上升空间较小。劣势2.束缚自由体制内工作,纪律相对严明,讲究上下级关系。正如前面介绍行政工作中说到,行政人员的...
龙川县人民医院:革命老区的医疗高质量突围
现在,龙川县人民医院正进行一项专业技术人员职称晋升聘任改革——实行“按岗评聘、竞聘上岗、动态调整”,在中层管理干部之外,给高层次人才上紧箍咒。“一些评上了高级职称但是技术跟不上最新要求的专家,医院会按能力而非职称聘用,这样就推动医生不断学习前沿技术,而不是躺平吃老本。”人事科科长刘勇华介绍。
理论智库丨如何加快形成湖南“三全育人”新格局?专家学者建言献策
(作者分别系湖南农业大学教务处副处长,教授,博士生导师;湖南农业大学教务处教学研究与规划科科长)紧扣立德树人根本任务推进高校后勤服务育人陈岸谢春春高校后勤不仅要为教育教学科研和师生工作生活提供服务保障,更要紧扣立德树人根本任务,通过服务工作引导学生坚定理想信念,把自己的人生追求同国家发展进步、人民伟大实...