为什么很多人一被HR问空窗期做什么去了就炸毛?网友回答的很爽!
所有的问题都归结到求职者身上,是求职者情绪负面还是社会的压力就业的压力工作的压力让求职者变得负面的?中国人不生孩子是这一代人的问题,跟社会环境一点关系都没有是吧能这么问的也是逆天,大学空窗期不是废话吗,大三提前出来有经验的都算好的了这个问题有一万种ok的回答方式,但是是个人内心都会炸毛,没在面试...
校招指南 | 当HR说:我想要有两年工作经验的应届生
阅简历无数的HR们,2分钟就能挤掉自己稚嫩文字里的绝大部分水分。就算挺过了初筛,也很容易在接下来的几轮笔试、面试中漏洞百出。图源小红书但在如今“岗位开放2天岗位,收到1万+份简历”的校招压力下,已经顾不了那么多了。还有什么别的办法呢?至少先过简历关,然后闯过一关算一关吧。02当“加分项”变成...
五个真动作,成为最出色HR经营者
华为厉害就厉害在牵引机制和压力机制,干得好就真有超额待遇;能力不行就会被淘汰,每个职位都有人等着,动力在、压力也在,组织始终充满紧张感、危机感。有危机感才会有紧张感,有紧张感才能认识到自己的问题,才能够真正去解决问题。04塑造新时代的干部队伍1.干部包括高层领导干部和中低层干部两个层面。我们这里所...
“HR日”狂欢派对探讨人力资源管理新方法……
图说:“HRDAY‘方法’狂欢”派对现场。主办方供图对于职场压力,上海市精神卫生中心专家曾庆枝介绍,约1/4的员工因为压力离职,但多数人并没有意识到压力是导致离职的真正源头。适度的压力可以激发动力,但压力过大,会引发焦虑、抑郁等损害心理和身体健康的问题,还会给公司带来巨大经济损失。因此识别和管理压力非...
818 HR DAY,中智邀从业者一起探索人力资源管理新方法
适度的压力可以激发出动力,但压力过大,会引发焦虑、抑郁等损害心理和身体健康的问题,还会给公司带来巨大经济损失。因此,学会识别和管理压力非常重要。针对职场解压的方法,曾庆枝的建议是要学会爱自己,学会照护身体,积累正性体验,建立愉快事件清单,定期学会放松,适当社交,健身锻炼,降低生理超载,以及学会寻找社会支持等,...
财经媒体HR大量接到金融从业人员简历,职业的热风吹到了财经记者?
当金融业面临来自四面八方的压力,这种压力无疑会渗透至行业中的每个个体(www.e993.com)2024年9月19日。不断增强的竞争和日益稀缺的职位机会,自然会使一些金融从业者寻求新的发展方向,进而流向多元化的行业领域。在这一转型过程中,许多求职者往往会面临外界的误解,被一些人视为在金融业竞争中被迫退出后的无奈选择。实际上并非每位选择转型的金融...
一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!
“我工作压力大”,“随机抽人骂一骂”有网友说在BOSS直聘平台上,遭到了陌生HR的辱骂。对方说他的“简历和学校”配不上期望薪资,还有多条侮辱性言论无法显示,当事人很纳闷,自己都没有向这家公司投简历,怎么会遭此一骂?他给这家公司写了邮件举报,收到涉事HR的道歉,对方说:“最近工作压力大”,“随机抽人骂一...
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压2024-07-1810:40发布于江苏|917观看13收藏1手机看看法视频粉丝4.1万|关注7+关注作者最新视频2069|01:02女子当街声泪俱下痛斥出轨丈夫“我跟了你10年,车还是我买的”2024-08-302379|01:02七旬钓鱼老人勇救2岁落水儿童,“当时没多想,...
HR自称压力大随机辱骂求职者 平台治理遇挑战
A先生感到困惑,因为他并未向该企业提交过简历,且对方提供的薪资待遇也非他所求。他不明白为何会成为骚扰目标。在A先生通过邮件向公司举报后,这位HR道歉了,解释说可能是由于近期工作压力巨大,才会随意挑选对象进行谩骂,承认这是自身素质问题所致。HR自称压力大随机辱骂求职者!
想留住优秀人才,HR要发挥主导作用
造成压力的重要原因之一,是不确定性。因此,HR应鼓励领导者更积极主动地与员工沟通他们的计划。如果员工不知道公司的安排,他们就会自己编造故事,而这些故事肯定要比现实更糟。他们最近最焦虑的两件事是技术变革和组织结构调整。对AI的恐惧。工作场所内最大的担忧之一,是新形式的AI是否会促使部分工作岗位消失。这也是...