仲裁成了求职“污点”?这种“歧视”不能忽视

与职场上常见的籍贯、年龄、学历等歧视类似,“仲裁歧视”也是一种就业歧视,但它们不出自劳动法的明文规定,可以统称为“软歧视”。对这些“软歧视”,用人单位心知肚明,很容易进行“技术回避”,有关部门对此认定、处理时难度不小。根治就业“软歧视”现象,面对的难题更多,需要各方面付出足够的耐心和努力。可是,不...

三尺法务|企业被员工恶意仲裁,如何掌握主动权绝地反击?

未签订书面劳动合同:根据《劳动法》规定,工作满一个月未签书面劳动合同,员工如果能证明双方存在事实劳动关系,提起劳动仲裁,企业需要支付自用工第2个月起至1年内未签订劳动合同的双倍工资差额。超过1年未签订书面劳动合同,则视为与职工订立无固定期限劳动合同,用人单位不得随意解除劳动合同,否则需支付违法解除的赔偿金。

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

“求职者可直接向法院提起民事诉讼。”北京市中恒信律师事务所律师李军对记者说,由于此时双方并未建立劳动关系,故该类纠纷不属于劳动纠纷,因此无须以劳动仲裁作为前置程序。记者了解到,在过往类似司法判例中,只要求职者举证得当,法院往往会支持求职者的维权诉求。李军提醒求职者,尽可能多方了解意向企业的情况,尤其是雇...

【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...

13、在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位,用人单位要求交费,劳动者对此有异议的,可在规定时效内到仲裁委员会申诉,劳动者同意交费,用人单位办理调动手续解除劳动关系后,劳动者再到仲裁委员会申诉,要求返还因调动而缴纳的费用,仲裁委员会可不予受理。14、用人单位对违纪职工经教育(指对职工违纪后的有针对性教育)或...

宁选百元日结,不做万元包月!民工们抉择的背后,不是智慧是无奈

层层分包制度本就导致责任主体分离，债权关系错综复杂，外加许多农民工法律意识淡薄，从业时根本不会签订正规合同，最多也就是口头合同，根本无法成为法律有力证据。没有正规劳务合同，即使是法律劳动仲裁也徒增了许多难度，法律难以解决，有关部门感到棘手，农民工或者包工头就会被当做皮球般被踢来踢去。面对这种工资...

通过虚假诉讼逃废债?最高法:采取刑事等多种法律手段综合整治

通过虚假诉讼逃废债行为模式相对隐蔽,审查发现难度较大(www.e993.com)2024年11月14日。近年来,部分自然人、法人和非法人组织通过虚假诉讼方式恶意逃避履行债务的情况时有发生,引发社会广泛关注。12月27日,最高人民法院发布5件依法惩治通过虚假诉讼逃废债典型刑事案例。值得注意的是,5件刑事案例均属于“双方串通型”虚假诉讼,行为模式相对隐蔽,审查...

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌,劳动者维权举证难度大

依法仲裁，企业要负举证责任，企业可以作假，但是劳动者要证明企业作假却很难。所以，此类维权的成败在于证据，有一定的技术讲究。”徐嘉杭说。新业态劳动保障存难题传统行业的劳动者面临绩效工资“猫腻”，新兴行业的劳动者也面临一些劳动维权难题。90后“网红”女主播4个月收入1万多元却因没完成绩效任务反被索赔30...

如何进一步完善虚假劳动仲裁检察监督机制

第三,检察机关开展监督取证困难,调查核实难度大。虚假劳动仲裁的当事人通常存在恶意串通的情况,往往会在仲裁开始前就做好准备和铺垫,双方口径一致,虚假的证据材料在形式上会比较完备,使得检察机关在取证上存在很大困难。从《人民检察院民事诉讼监督规则》赋予检察机关的调查核实手段来看,检察机关可以从法院调阅卷宗、询问...

工伤保险领取率连续5年未超1% 追偿难度大

本案除了因该县工伤保险基金运营负担大,一时无法履行先行支付的实际困难外,也体现了工伤先行支付程序中当事人证明“用人单位不支付”工伤保险待遇的难度。北京义联劳动法援助与研究中心于今年4月至6月,对已经实施5年的《中华人民共和国社会保险法》第41条工伤保险先行支付制度展开调研。调研发现,“先行支付”这一旨...

标准不统一致劳动争议调解难度大

究其原因,主要是案件经过行政调解、仲裁、诉讼等多个程序,当事人之间矛盾较为激烈,矛盾化解难度较大;劳动争议案件政策性较强,涉及的法律、法规、司法解释较多,有些规定不尽一致,导致执法尺度难以统一,一些类似案情的劳动争议案件处理结论不统一,集中体现在法院与劳动仲裁机构执法不统一、法院内部执法不尽统一的现象时有...